Journals / Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2017 / Cilt: 8 - Sayı: 19
THE RELATIONS BETWEEN ORGANIZATIONAL JUSTICE AND ORGANIZATIONAL SILENCE: A STUDY ON UNIVERSITY STAFF
- Pages
- 1–17
- DOI
- —
Abstract
Organizations that emerge in order to achieve certain goals definetly need individuals. Thus, the opinion, perception and feeling of the staff is very important. The aim of this study is to determine the organizational justice and organizationa silence level of university staff and present the level of correlation between these variables. The study consists of three parts. In the first part, theoretical frame of the concept of organizational justice and its dimensions are presented. In the second part, theoretical frame of the organizational silence is presented and the reasons and results of organizational silence are discussed. In the third part, collected data are analysed with the statistic program, SPSS 20.0, and findings are discussed. Within the analyses, Pearson product-moment correlation coefficient, correlation analysis, regression analysis, one way Anova and T-Test are used. The results shows that there is a Pnificant correlation between organizational justice and organizational silence
Özet
Belirli amaç ve hedeflerin gerçekleşmesi için ortaya çıkan örgütlerin başarıya ulaşabilmeleri için insana duyulan ihtiyaç vazgeçilmezdir. Bu yüzden işgörenlerin ne düşündüğü, ne algıladığı ve ne hissettiği önemlidir. Bu araştırmanın temel amacı, üniversite çalışanlarının örgütsel adalet algılarını ve örgütsel sessizlik düzeylerini tespit ederek bu iki değişken arasına ilişkinin hangi düzey olduğunu ortaya koymaya çalışmaktır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, örgütsel adalet kavramı ve alt boyutlarına ait teorik bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde, örgütsel sessizlik kavramına ilişkin teorik bilgiler verilerek, örgütsel sessizliğin nedenleri ve sonuçları üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde ise, araştırmanın temel amacı doğrultusunda araştırma örnekleminden toplanan veriler SPSS 20.0 programı kullanılarak analiz edilerek, ulaşılan bulgular yorumlanmıştır. Verilerin analizinde Pearson momentler çarpımı korelasyon analizi, regresyon analizi, One Way Anova analizi ve T- testi uygulanmıştır. Araştırma sonuçları, örgütsel adalet algısının örgütsel sessizlik nedenleri arasında anlamlı bir ilişkinin olduğunu göstermiştir