Determination of wages using the point method, seniority and success: An application in internal production department of a manufacturing facility

Ücretlendirmede puan yöntemi, kıdem ve başarı değerlendirme: Bir imalat işletmesinin iç üretim bölümünde uygulama

Abstract

In this study, an application of job evaluating systems are endeavoured to constitute for preventing problems in the internal production unit of a leading appliance firm of Turkey. In the first part, the job evaluation, its importance and benefits are explained. In the second part, the point method is used to relative evaluation of the works of this department. In the following parts, the wage studies are performed from the results of this method, success and seniority are evaluated on the same wage scale. The inputs of this study are obtained from questionnaires and interviews.

Özet

Bu çalışmada, Türkiye'de dayanıklı tüketim malları üreticilerinden önde gelen bir firmanın iç üretim biriminde karşılaşılan sorunların giderilmesi için, iş değerlendirme sistemlerinin oluşturulmasına yönelik bir uygulama çalışması yapılmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde, iş değerlendirme üzerinde durulmuş ve öneminden bahsedilmiştir. İkinci bölümde, bu bölümdeki işlerin göreceli değerlendirmesi için Puanlama Yöntemi kullanılmıştır. Sonraki bölümlerde ise, işlerin puanlanması sonucu ücretlendirme çalışmalarına geçilerek, başarı ve kıdemle birlikte aynı braketler içinde bir değerlendirme yapılmıştır. Araştırmanın verileri, anket çalışmaları ve mülakat yoluyla elde edilmiştir.