Training Needs of Local Government Personnels: Aydın Case Study

Abstract

Turkey’s local government system is based on small municipalities. One of the important problems of small municipalities is lack of qualified personnel. The aim of this study is to determine the training need of local government personnel in Aydın Province and its towns where populations are over 10.000 (Nazilli, Söke, Đncirliova, Germencik, Didim, Kusadası). Like the other side of life, education is important for public personnel. Education affects on effectiveness and quality of public service. In this sense, particularly to adopt recent structural and functional transformation in public administration, public personnel training issue gained importance. Therefore,, contemporary education system, institutions and education programs are necessary for public personnel. According to results of the study training need of local personnel is high and related with this problem there are some problems such as low efficiency, motivation and management. The basic reasons of these problems are nonexistence of training department, regular training facilities, and trainingemployment relationships in these local governments. Legal legislations, management, accounting and information technologies are the main training needs of personnel. Regular training plays very important role to cope with these problems.

Özet

Ülkemizde yerel yönetim sisteminin temelini küçük belediyeler olusturmaktadır. Küçük belediyelerin en önemli sorunlarından biri nitelikli personel bulma konusunda güçlük çekmeleridir. Bu çalısmanın konusu, bu sorununun boyutlarını Aydın il merkezi ve nüfusu 10 bini geçen ilçe belediyelerinde (Nazilli, Söke, Đncirliova, Germencik, Didim, Kusadası) ortaya koymak, belediyelerde çalısan personelin eğitim ihtiyacını belirlemektir. Eğitim, hayatın her alanında önemli olduğu gibi, kamu hizmetlerini sunan personel için, kamu hizmetinin verimi ve kalitesi üzerinde de önemli bir etkiye sahiptir. Bu anlamda özellikle son yıllarda kamu yönetimi alanında meydana gelen yapısal ve islevsel dönüsümlere uyum sağlayabilmesi için kamu personelinin yaptıkları isle ilgili olarak eğitim almaları önemlidir. Kamu personelinin hizmetle ilgili olarak güncel eğitimi almıs olması ve bunu sağlayacak kurumların, eğitim programlarının olması gerekmektedir. Bunu sağlamanın baslıca yolu ise, hizmet öncesi ve özellikle de hizmet içi eğitimdir. Adı geçen belediyelerde yapılan anketin sonuçlarına göre, belediye personelinin eğitim yüksektir ve bununla bağlantılı olarak hizmet sunumunda verim düsüklüğü, motivasyon azlığı, yönetim sorunları ortaya çıkmaktadır. Bunun baslıca nedenleri ise, belediyelerde eğitim biriminin olmaması, düzenli hizmet içi eğitimin yapılmaması; eğitim-istihdam iliskisinin kurulamamıs olmasıdır. Çalısanların eğitim ihtiyacının ortaya çıktığı alanların basında mevzuat, yönetim, hesap isleri, bilgisayar kullanımı gelmektedir. Personele göre bu sorunların ortadan kaldırılmasında düzenli eğitim faaliyetinin önemi büyüktür.