Nurses’ Work Environment Characteristics and Job Satisfaction: Evidence from Georgia

Hemşirelerin Çalışma Ortamının Özellikleri ve İş Tatmini: Gürcistan'dan Bulgular

Abstract

Introduction: The health care system and health care service delivery isessentially dependent on the number of medical staff working in the network,their level of education, work environment and job satisfaction. There is ashortage of nurses’ in Georgia, which has an adverse effect on the health caresystem and patient care outcomes. The aim of this study is to measure thework environment characteristics, job satisfaction and to evaluate theassociation between these variables.Methods: The quantitative research method was used. The WorkEnvironment Scale and a Job Satisfaction Questionnaire were administered.Descriptive statistics were used to describe the sample and results of thequestionnaires.Results: The majority of nurse’s reported lower levels of job satisfaction, workenvironment characteristics.Discussion: The nurse shortage is caused by a variety of reasons, including theinability of the health care system to keep nurses in a workplace. Due to theeconomic situation, nurses' annual salary is very low. The hospitals are tryingto reduce the number of nurses or not to hire additional nurses due toeconomic reasons. Nurses have less will to work with the existing workingconditions. Policy makers should address many issues: improving recruitment,retention and return in order to keep or increase already few number ofnurses. The development of programs to improve the nurse practiceenvironment, especially staffing and resources, could improve nurse retentionand thereby slow down the nursing shortage.

Özet

Amaç: Sağlık sistemi ve sağlık hizmeti sunumu esas olarak, sistemde çalışan tıbbi personelin sayısı, eğitim seviyeleri, çalışma ortamı ve iş doyumuna bağlıdır. Gürcistan'da sağlık sistemi ve hasta bakım sonuçları üzerinde olumsuz etkisi olan bir hemşire sayısında eksiklik var. Çalışmanın amacı, çalışma ortamı özelliklerini, iş doyum oranlarını ölçmek ve bu değişkenler arasındaki ilişkiyi değerlendirmektir. Yöntem: Niceliksel araştırma yöntemi kullanıldı. Çalışma Ortam Ölçeği ve İş Tatmini Anketi uygulanmıştır. Örneklem ve anket sonuçlarını tanımlamak için tanımlayıcı istatistik kullanılmıştır. Bulgular: Hemşirelerin çoğunluğu iş doyum düzeyinin ve çalışma ortamının özelliklerinin daha düşük olduğunu bildirmiştir. Sonuç: Hemşire sıkıntısı, sağlık sisteminin hemşireleri bir işyerinde tutamaması da dahil olmak üzere çeşitli nedenlerden kaynaklanmaktadır. Ekonomik durum nedeniyle hemşirelerin yıllık maaşı çok düşüktür. Hastaneler ekonomik nedenlerle ya hemşirelerin sayısını azaltmaya ya da ek hemşire kiralamamaya çalışıyor. Hemşireler mevcut çalışma koşullarıyla çalışmak için daha az istek sahibidir. Sağlık politikası üzerinde çalışanlar, birçok konuyu ele almalıdır; hemşirelerin işe alımı, idamesi ve işer geri dönüşlerinin sağlanarak zaten daha az sayıda olan hemşire sayısını artırmayı düşünmelidir. Hemşire çalışma ortamını, özellikle personel ve kaynakları iyileştirmeye yönelik programların geliştirilmesi, hemşire sadakatini artırabilir ve böylece hemşire sayısındaki sıkıntı yavaşlatabilir.