Job Satisfaction of Personnels of Youth and Sports Province Organization

Abstract

In this study that intended to determine the satisfaction and dissatisfaction levels of youth and sports province organization personnel with various process of their job, the short form of Minnesota Satisfaction Questionnaire was administered to the 56 staff of inquestioned province organizations working in Gaziantep, Kahramanmaraş, Osmaniye. Malatya and Elazığ city directorate. The data evaluated by SPSS, and then the frequency and satisfaction point calculation were given. Evaluating the dimensions of personnel management ,the staff were determined enough satisfaction level with organization-work relations and work environment and with carier planning and success evaluation whereas unsatisfied with fee management. As personel management according to general job satisfaction of personnel was determined to take enough satisfaction level. As a result of this study only subject of dissatisfaction of personnels is related with salary.

Özet

Bu çalışmada Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü Taşra Teşkilatında çalışan personelin yaptıkları işin çeşitli aşamalarından duydukları doyum veya duyumsuzluk düzeylerini belirlenmesi amaçlanmıştır. Söz konusu taşra teşkilatlarından Gaziantep, Kahramanmaraş, Osmaniye, Malatya ve Elazığ İl Müdürlüklerinde çalışan 56 personele Minnesota Satisfaction Questionnaire'in kısa formu uygulanmıştır. Bilgiler SPSS'de değerlendirilmiş ve frekans analizi ve doyum puanı hesaplaması yapılmıştır. Personel yönetimi boyutlarının değerlendirmesi sonucunda organizasyon ve iş ilişkileri, güdüleme ve uygun iş ortamı, kariyer planlama ve başarı değerlemesi açısından çalışanların yeterli seviyede, buna karşılık ücret yönetimi açısından düşük seviyede doyum aldıkları ortaya çıkmıştır. Personel yönetimi açısından genel iş doyumuna göre çalışan personelin işlerinden yeterli seviyede doyum aldıkları belirlenmiştir. Araştırma sonucunda, çalışanların hoşnutsuzluk duyduğu tek konunun ücret ile ilgili olduğu tespit edilmiştir.