Perception level of community Policing philosophy by community Policing officers: The case of Turkish National Police

Toplum Destekli Polislik biriminde çalışan personelin toplum destekli Polislik felsefesini algılama düzeyleri: Türk Polis teşkilatı örneği

Abstract

Community Policing (CP) has been the leading philosophy in policing in developed countries like the United States from the 80s and in Turkey since 2000. Philosophies such as CP can only be effective when they are perceived and internalized by the personel who puts them into practice. Although CP activities have been implemented for 10 years, lack of studies regarding the perceptions about CP was noticed and perception levels of 313 CP officers from various police departments were measured by using a survey with 5 item Likert questions. The perception of CP in general and perceptions of four elements of CP resulted in scores of 4 and over which demonstrates that CP officers understood and internalized the meaning, content, and goals of CP philosophy. Public relations (4,7) was the most understood element of CP whereas institutionalization (3,0) of the philosophy has not yet reached to expected levels. Furthermore, it is understood that the survey participants have similar beliefs regardless of their demographic charasteristics.

Özet

Toplum Destekli Polislik (TDP) 1980’li yılların başından itibaren ABD gibi gelişmiş ülkelerde 2000’li yılların başından itibaren de Türkiye’de uygulanan yeni bir polislik felsefesidir. TDP tarzı felsefelerin herhangi bir organizasyonda etkili bir şekilde kullanılabilmesi için o felsefenin özellikle organizasyonda uygulayıcı konumda bulunan personel tarafından kabul edilmesi ve içselleştirilmesi gerekmektedir. TDP faaliyetleri ülkemizde yaklaşık 10 yıldır uygulanmasına rağmen bu felsefenin nasıl algılandığına dair bir çalışmanın eksikliği görülmüş ve Türkiye’nin çeşitli şehirlerinde TDP Şube Müdürlüklerinde çalışan 313 personelin TDP ile ilgili algıları beşli Likert ölçeğine göre hazırlanan bir anketle ölçülmüştür. TDP personelinin genel TDP algısı ile TDP unsurlarının farkındalığı konusundaki algıları 4 ve 4’ün üzerinde bulunmuş olup TDP birimlerinde çalışan personelin TDP felsefesinin anlamı, TDP’nin unsurlarının içeriği ve amaçları konularında bilinçli oldukları sonucu ortaya çıkmıştır. Halkla ilişkiler (4,7) TDP’nin en iyi anlaşılan unsuru olarak göze çarparken, TDP felsefesinin kurumsallaşma (3,0) konusunda istenilen seviyeye ulaşamadığı tespit edilmiştir. Ayrıca katılımcıların demografik özelliklerinden bağımsız olarak TDP konusunda benzer görüşlere sahip oldukları anlaşılmıştır.