Work related stress level of staff in education and health sectors

Abstract

Stress as a factor which influences individual and organization is an important subject of organizational life. A profession having intense human relations is more stressful. The aim of this study is to research the work stress level of workers of education and health fields in which human relations are intense. The sample of the study is 175 primary school teachers and 227 health staff that were working in the province of Ağrı in 2008. To gather the data “The Scale of Work Stress” is used. Frequency, percentage, mean, t test and variance analyze are used in statistical analyses. As a result of the study it is found out that the work stress level is very serious for workers. The work stress level of health staff is higher than teachers and that of female is higher than male. It is suggested that individuals should develop themselves about stress, its signs and sources, and coping with it to be happy and successful meanwhile organizations should take care of stress and hold necessary activities to decrease its negative effects.

Özet

Çalısma hayatında bireyi ve örgütü etkileyen önemli bir konu olan stres, insanlarla yoğun iliskilerin yasandığı mesleklerde çalısanları daha fazla etkilemektedir. Bu çalısmanın amacı insan iliskilerinin yoğun olarak yasandığı eğitim ve sağlık alanı çalısanlarının is stresi düzeylerini belirlemektir. Arastırmanın örneklemi 2008 yılında Ağrı il merkezinde görev yapan 175 ilköğretim okulu öğretmeni ve 227 sağlık personelidir. “İs Stresi Ölçeği” ile toplanan verilerin istatistiksel analizlerinde frekans, yüzde, ortalama, t testi ve varyans analizi kullanılmıstır. Arastırma bulgularına göre arastırmaya katılanların is stresi düzeyi tehlikeli boyuttadır. Sağlık alanı çalısanlarının is stresi düzeyi öğretmenlere göre, kadınların is stresi düzeyi de erkeklere göre daha yüksektir. Çalısanların daha mutlu ve basarılı olmaları için stres, stresin belirtileri, stres kaynakları, stresle basa çıkma konularında kendilerini gelistirmeleri, örgütlerin de stresi ciddiye almaları ve stresin olumsuz etkilerini azaltmak için gerekli çalısmaları yapmaları önerilmistir.