ETHICAL CLIMATE PERCEPTIONS OF NURSES WORKING IN A UNIVERSITY HOSPITAL

Abstract

The ethical climate, consisting of ethical principles and behaviors, shows behaviors that employees expect from organization. The frequency of use of these behaviors by employees indicates that ethical climate is accepted to that extent. This study has been designed to determine the perceived ethical climate of nurses and the sociodemographic factors affecting the perceptions. This descriptive study has been carried out on 394 nurses working in a university hospital in Eskisehir. The data of the study have been collected through Personal Information Form developed by the researcher and Ethical Climate Questionnaire composed of 36 items and 3 subdimensions. It has been found out that most of the nurses participated into the study are female (%71.8), single (%52.3), have bachelor’s degree (%53.8), have an average 29.43 ± 6.50 age range, and an average 7.70 ± 5.90 professional experience. It has been identified that the total scale scores of the nurses are above average (123.24±20.77). The average scores of sub-dimensions are respectively distributed as cooperative climate (42.26±9.03), principlism climate (41.0 ±8.38) and egoist climate (39.92±5.09). When the general and subdimension average scores are compared with demographic features, it has been found out that there is a statistically significant difference between the variables of educational background and the working clinic while there is no statistical significant correlation between other socio-demographic characteristics. It has been determined that the nurses’ perceptions about ethical climate in professional environment is above average.

Özet

Etik ilkeler ve davranışlardan oluşan etik iklim, çalışanlardan örgüttün beklediği davranışları gösterir. Bu davranışların çalışanlar tarafından kullanılma sıklığı etik iklimin o derece kabul edildiğini ifade eder. Bu araştırma, hemşirelerde etik iklim algısını ve bunları etkileyen sosyo demografik özellikleri saptamak amacıyla yapılmıştır. Bu tanımlayıcı çalışma Eskişehir ilindeki bir üniversite hastanesinde çalışan 394 hemşire ile yürütülmüştür. Araştırmanın verileri, araştırmacı tarafından oluşturulan Kişisel Bilgi Formu ile 36 madde ve 3 alt boyuttan oluşan Etik İklim Ölçeği ile toplanmıştır. Araştırmaya katılan hemşirelerin çoğunun kadın (%71.8), bekar (%52.3), lisans mezunu (%53.8) olduğu, yaş ortalamalarının 29.43±6.50 olduğu, meslekte çalışma yılı ortalamasının 7.70±5.90 olduğu belirlenmiştir. Araştırmaya katılan hemşirelerin ölçek toplam puanının ortalamanın üzerinde (123.24±20.77) olduğu saptanmıştır. Alt boyut puan ortalamalarının sırasıyla; yardımseverlik iklimi (42.26±9.03), ilkelilik iklimi (41.05±8.38) ve egoist iklim (39.92±5.09) olarak dağılım gösterdiği saptanmıştır. Ölçek genel ve alt boyut puan ortalamalarının demografik özelliklerle karşılaştırılmasında; sadece eğitim durumu ve çalıştığı klinik değişkenleri aralarında istatistiksel açıdan anlamlı bir farklılık olduğu saptanmış; diğer sosyo demografik özellikler arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişkinin olmadığı saptanmıştır. Araştırmaya katılan hemşirelerin çalışma ortamında etik iklime yönelik algılarının ortalamanın üzerinde olduğu saptanmıştır.