A COMPARATIVE STUDY OF THE PUBLIC AND PRIVATE SECTOR ON THE EVALUATION OF CAREER SATISFACTION AND MOTIVATION IN TERMS OF ORGANIZATIONAL VALUES

KARİYER TATMİNİ VE MOTĠVASYONUN ÖRGÜTSEL DEĞERLER AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİNE YÖNELİK KAMU VE ÖZEL SEKTÖR KARŞILAŞTIRMALI BİR ARAŞTIRMA

Abstract

In this study, the relationship between career satisfaction, which includes the satisfaction of the employees when they evaluate the gains achieved in their career, and the internal and external motivation that provides the motivation for the employee's work, are examined within the framework of organizational values. In this study, quantitative research method was used. Primary data were collected from employees of two large enterprises from the public and private sectors. Data were collected with the survey technique. There are many factors that are effective in career satisfaction and motivation to continue a career in the same business. In this study, the values of the organization, which is one of these factors, were examined. The data obtained from a sample of 604 people were analyzed through the SPSS program. According to the analysis results, organizational values are positively associated with career satisfaction and motivation. Organizational values explain both career satisfaction and motivation positively and significantly. In addition, it has been determined that the career satisfaction and motivation values of the employees in the public and private sectors are different from each other. The research show that there are differences in career satisfaction and motivation values according to the demographic characteristics of the employees.

Özet

ÇalıĢanın kariyerinde elde etmiĢ olduğu kazanımları değerlendirdiğinde duyduğu memnuniyetini içeren kariyer tatmini ve çalıĢanın iĢi için motivasyonunu sağlayan içsel ve dıĢsal motivasyonu arasındaki iliĢkilerin, örgütsel değerler çerçevesinde incelendiği bu çalıĢmada, nicel araĢtırma yöntemi kullanılmıĢtır. Kamu sektöründe faaliyet gösteren ve özel sektörde faaliyet gösteren iki büyük iĢletmenin çalıĢanlarından birincil veriler toplanmıĢtır. Veriler anket tekniği ile toplanmıĢtır. Kariyerden tatmin olmada ve yine o iĢletmede kariyerine devam etme motivasyonu duymada etkili olan pek çok faktör vardır. Bu çalıĢmada bu faktörlerden biri olan örgütün sahip olduğu değerler incelenmiĢtir. 604 kiĢilik örneklemden elde edilen veriler SPSS program aracılığı ile analiz edilmiĢtir. Analiz sonuçlarına göre örgütsel değerlerin kariyer tatmini ve motivasyon ile pozitif yönde iliĢkili olduğu sonucuna varılmıĢtır. Örgütsel değerler hem kariyer tatminini hem de motivasyonu pozitif yönlü ve anlamlı açıklamaktadır. Ayrıca kamuda ve özel sektörde çalıĢanların kariyer tatmini ve motivasyon değerlerinin birbirinden farklı olduğu tespit edilmiĢtir. AraĢtırma, çalıĢanların demografik özelliklerine göre kariyer tatmini ve motivasyon değerlerinde de farklılıklar olduğunu göstermiĢtir.