Reading quality of work life of academicians through Hacettepe University

Akademisyenlerin çalışma yaşam kalitesini Hacettepe Üniversitesi üzerinden okumak

Abstract

We live in an environment in which the scientifc knowledge is put on the back runner, the legal statute is granted to the unsecured employment forms and academicians have to workin a fexible labor market. In this environment, the problems in the quality of work life ofacademicians such as satisfying health and safety, economic and family, social needs, esteem,actualization, knowledge, and aesthetics needs is a signifcant subject This study aims to analyzeand evaluate the quality of work life of academicians working at Hacettepe University. Thebasic assumption of the study is that the quality of work life of academicians varies accordingto the perception of academicians against job security, academic title, wage and the protectionof academicians by universities and term of employment at universities. The Quality of WorkLife Scale (QWLS), consisted of 16 items developed by Sirgy, Efraty, Siegel and Lee (2001)to evaluate the quality of work life of employees and a questionnaire form, consisted of 14items, were used in the study. The analysis was made according to the questionnaire and scaleforms provided from 322 academicians in the study. The One Way Anova analysis demonstratesthat the quality of work life of participants varies according to the academic title, monthlywage, employment manners, job security and total term of employment at Hacettepe Universityand this variation is statistical meaningful. On the other hand, as a result of Tukey post-hoctests, it is determined that the quality of work life decreases as the perception of academiciansrelated to the lack of job security and protection by university increases whereas quality of worklife increases as the working conditions such as academic title, wage, term of employment atuniversity are improved. It is also tried in the study to analyze the foundation of thoughts ofacademicians related to that their rights are not secured and protected by the university.

Özet

Bilimsel bilgi üretmenin ikinci plana atıldığı, güvencesiz istihdam formlarına yasal statükazandırılarak akademisyenlerin esnek bir emek piyasasının içine sokulduğu bir ortamdayaşamaktayız. Bu ortamda, akademisyenlerin çalışma yaşam kalitesi yani sağlık&güvenlik,ekonomik&aile, sosyal, saygı, kendini gerçekleştirme, bilgi ve estetik ihtiyaçlarının ne düzeydekarşılandığı sorunu önemli hale gelmektedir. Bu çalışma da Hacettepe Üniversitesinde çalışanakademisyenlerin çalışma yaşam kalitesini incelemeyi ve değerlendirmeyi amaçlamaktadır.Çalışmanın temel varsayımı, akademisyenlerin çalışma yaşam kalitesinin onların iş güvencesi,akademik unvan, ücret, üniversitenin kendilerine karşı koruyucu olup olmadığına yönelikalgılarına ve üniversitede çalışma sürelerine göre değişiklik gösterdiğidir. Çalışmada Sirgyve diğerleri (2001) tarafından çalışanların çalışma yaşam kalitesini ölçmek üzere geliştirilen16 maddelik Çalışma Yaşamı Kalitesi Ölçeği (Quality of Work Life Scale - QWLS) ile 14maddelik bir anket formu kullanılmıştır. Çalışmada 322 öğretim elemanından elde edilen anketve ölçek formu üzerinden analizler yapılmıştır. Tek Yönlü Anova analizleri, katılımcılarınçalışma yaşam kalitesi akademik unvana, aylık maaşa, istihdam biçimleri/iş güvencesine veHacettepe Üniversitesindeki toplam çalışma yılına göre farklılık gösterdiğini ve bu farkınistatistiki açıdan anlamlı olduğunu ortaya koymuştur. Diğer yandan Tukey post-hoc testlerisonucunda, akademisyenlerin iş güvencesizliği ve üniversitenin kendilerine karşı koruyucuolmadığına yönelik algıları arttıkça çalışma yaşam kalitesinin de azaldığı, akademik unvan,ücret, üniversitede çalışma yılı gibi koşulları arttıkça da çalışma yaşam kalitesinin yükseldiğibilgisine ulaşılmıştır. Ayrıca çalışmada, üniversitenin kendilerine karşı koruyucu olmadığınıdüşünen akademisyenlerin bu düşüncelerini nasıl temellendirdikleri çözümlenmeye çalışılmıştır.