Regolations on promating women's employment according to Turkish law and Europan law

Türk hukuku ve Avrupa Birliği hukukunda kadın istihdamının teşvvikine yönelik düzenlemeler

Abstract

Rate of women's employment in Turkey is very low. Legal arrangements have been made to increase women's employment in recent years. This percentage may be able to upgrade with sustainable incentives for the employment of women. For this, the measures must be taken such as the implementation of employment programs and to provide incentives, to ensure women better working conditions, to provide child care, application of social policy measures in many areas such as women's education and elimination of gender stereotypes. For the gender equality is important, equal economic independence for women and men, reconciliation of private and professional life, equal representation in decision-making, eradication of all forms of gender-based violence, elimination of gender stereotypes and equal pay for equal work.

Özet

Türkiye'de kadınların çalışma hayatına katılım oranı çok düşüktür. Kadınlann çalışma hayatında yer alması, ülkenin sosyal gelişmişlik düzeyi açısından önemlidir. Ülkemizde son yıllarda kadın istihdamının artırılmasına yönelik hukuki düzenlemeler yapılmıştır. Kadın istihdamına yönelik sürdürülebilir teşvikler sağlanarak, bu oranın yükseltilmesi mümkün olabilir. Bunun için istihdam programı uygulanması ve sağlanacak teşviklerin yanında, kadınlara daha iyi çalışma ortamı ve koşulları sağlanması, çocuk bakımında teşvik, kadınların eğitimi, kadın erkek eşitliğine ilişkin toplumun her düzeyinde bilinçlendirme yapılması gibi birçok alanda sosyal politika önlemlerinin alınması gerekir. Ayrıca işverenlerin de belirli koşulları sağlaması gereklidir. Bunlar çalıştırılan kadınların eğitimi, işyerinde daha sağlıklı çalışma koşulları sağlanması, kreş ve gündüz bakımevi açılması, acil durumlarda aile izni verilmesi, eşit işe eşit ücret ödenmesi, ülkedeki koşullara uyarlanmış "aile ilişkileriyle bağdaşır" çalışma saatleri uyarlamaları yapılması şeklinde olabilir. Kadın erkek eşitliğinin sağlanması bakımından, eşit ekonomik bağımsızlığa sahip olma, iş ve özel yaşamın bağdaşması, karar süreçlerinde eşit temsil, cinsiyete dayalı şiddetin ortadan kaldırılması, toplumsal cinsiyet kalıplarının ortadan kaldırılması ve eşit işe eşit ücret ödenmesi konularına önem verilmelidir.