Information technologies and new labour relations

Abstract

This study is attempting to answer the main question of“How has the position of employees against the employerbeen changed in a work life that reshaped by InformationTechnologies (IT)?” In this context, the following questionsare addressed: How employees are inspected and monitoredby means of IT; what is the position of women’s labor inIT-intensive work environments; what are the effects of IT- intensive jobs on employees’ health, and How IT effects unionsand unionization. As a conclusion, based on the discussion of“remote and isolated work”, there is an apparent change in thisnew work environment which essentially serves to the basicprinciples of Taylorism.

Özet

Bu çalışmada bilgi teknolojileri (BT) ile yeniden biçimlenençalışma yaşamında, çalışanların işveren karşısındaki konu- munun nasıl değiştiği ana sorusuna cevap aranmaktadır. Buçerçevede çalışanların BT vasıtasıyla nasıl denetlenip izlendi ğine, kadın emeğinin BT yoğun iş ortamlarındaki konumuna,BT yoğun işlerin çalışanların sağlığı üzerinde yarattığı etkilere,BT’nin sendikaları ve sendikal örgütlenmeyi nasıl etkilediğinedeğinilmektedir. İşin “uzaktan olabilme” niteliği ile çalışanın“izolasyonu” tartışmasından yola çıkılan çalışmada, bu yeni işortamının görünürdeki değişime rağmen özünde Taylorizmintemel prensiplerine hizmet eder nitelikler taşıdığı sonucunavarılmaktadır.