The moderating effect of ınternal and external fit on relationship between strategic human resource management and firm performance: A study in Turkish automotive ındustry

Stratejik insan kaynakları yönetimi ve firma performansı arasındaki ilişkide içsel ve dışsal uyumun moderatör etkisi: Türk otomotiv sektöründe bir alan araştırması

Abstract

In this study, the moderating effect of internal and externalfit on the relationship between Strategic Human ResourceManagement and firm performance has been analyzed inTurkish automotive industry. In the analysis of the data,descriptive statistics, cluster analysis, t tests, correlationanalysis, hierarchical regression and Manova analysis havebeen applied. According to the findings obtained, it has beendetermined that the firms that have Strategic HRM policies andapplications have higher performances than firms that havetraditional HRM policies and applications. In the relationshipbetween strategic HRM and firm performance, it has beenunderstood that of the business strategies, innovationstrategy that has been considered as external fit variable has amoderating effect on productivity, market share and productquality, which are firm performance variables; price andquality strategies on the other hand do not have a significanteffect on firm performance. It has been revealed that of thefirm performance variables, internal fit has a moderating effectonly on market share.

Özet

Bu çalışmada Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ve firmaperformansı arasındaki ilişkide içsel ve dışsal uyumun mode ratör etkisi Türk Otomotiv Sektöründe incelenmiştir. Verilerinanalizinde tanımlayıcı istatistikler, kümeleme analizi, t testi,korelasyon analizi, hiyerarşik regresyon ve Manova analizi uy gulanmıştır. Elde edilen bulgulara göre, stratejik insan kaynak ları yönetimi politikaları ve uygulamaları olan firmaların, gele neksel insan kaynakları yönetimi politikaları ve uygulamalarıolan firmalara göre daha yüksek performansa sahip olduklarısaptanmıştır. Stratejik insan kaynakları yönetimi ve firma per formansı arasındaki ilişkide dışsal uyum değişkeni olarak dik kate alınan işletme stratejilerinden yenilik stratejisinin firmaperformansı değişkenleri olan verimlilik, pazar payı ve ürünkalitesi üzerinde moderatör etkisinin olduğu, fiyat ve kalitestratejilerinin ise firma performansı üzerinde anlamlı bir etkisi nin olmadığı anlaşılmıştır. Söz konusu ilişkide içsel uyumun fir ma performansı değişkenlerinden sadece pazar payı üzerindemoderatör etkiye sahip olduğu ortaya çıkmıştır.