AN EXAMINATION OF THE INTERACTION BETWEEN KNOWLEDGE SHARING AND HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN VIRTUAL ORGANIZATIONS

SANAL ÖRGÜTLERDE BİLGİ PAYLAŞIMI VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ETKİLEŞİMİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Abstract

With the transition to knowledge society insentive usage of knowledge and communication technologies leads tovirtuality process in organizations. New and dynamic structure expressed as virtual organization has displayed the characteristicsdiffer from traditional organizations, such as geographical distribution, personalized applications, based on knowledge andcommunication technologies, employees operating remotely from each other. Besides this, how knowledge sharing factbasicallyincluding communication- takes place in virtual organization is an interesting subject. Also human resources management invirtual organizations seen as a process contributed to knowledge sharing in terms of HRM`s structure of being dynamic anddirectly related to human.The aim of this study is to examine the interaction of the knowledge sharing and human resourcesmanagement in virtual organizations. With this aim, the conceptual framework of the virtual organization, HRM in virtualorganization and the relationship with knowledge sharing are explained through the literature review. The last chapter of thestudy includes the research about the interaction of knowledge sharing and HRM in the virtual organization. The surveyquestions measuring the attitudes related to knowledge sharing and HRM functions take place in the survey that is applicated tothe virtual employees of quality and consultancy firm. In the survey Likert Scale is used.

Özet

Bilgi toplumuna geçiş ile birlikte bilgi ve iletişim teknolojilerinin yoğun kullanımı örgütlerde sanallaşma sürecinibaşlatmıştır. Sanal örgüt olarak adlandırılan yeni ve dinamik yapıda coğrafi dağınıklık, kişiselleştirilmiş uygulamalar, bilgi veiletişim teknolojilerine dayanma, fiziksel olarak uzakta çalışanların yer alması gibi geleneksel örgütten oldukça farklı özelliklergörülmektedir. Bununla birlikte, temelde iletişimi içeren bilgi paylaşımı olgusunun sanal örgütlerde nasıl gerçekleştiği ilgi çekicibir konu olmaktadır. Ayrıca sanal örgütlerde insan kaynakları yönetimi, dinamik yapısı ve doğrudan insanla ilişkili olmasıaçısından bilgi paylaşımına katkı sağlayabilecek bir süreç olarak görülmektedir. Bu çalışmanın amacı, sanal örgütlerde bilgipaylaşımı ve insan kaynakları yönetimi etkileşimini araştırmaktır. Bu amaçla, sanal örgütün kavramsal çerçevesi, sanal örgütlerdeİKY ve bilgi paylaşımı ile ilişkisi literatür taraması yoluyla açıklanmaktadır. Çalışmanın son bölümü, sanal örgütlerde bilgipaylaşımı-İKY etkileşimine ilişkin bir araştırmayı içermektedir. Kalite ve danışmanlık şirketinin sanal çalışanlarına uygulananankette bilgi paylaşımı ve İKY işlevleri ile ilgili tutumları ölçmeye yönelik sorulara yer verilmiş ve 5`li Likert tipi ölçekkullanılmıştır.