IMPACT OF PERCEPTIONS WHICH IS RELATED TO LEARNING ORGANIZATIONAL CULTURE IN ORGANIZATIONS, ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND AN APPLICATION IN PUBLIC INSTUTITION

ÖRGÜTLERDE ÖĞRENEN ÖRGÜT KÜLTÜRÜNE İLİŞKİN ALGILARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİ VE KAMU KURUMUNDA BİR UYGULAMA

Abstract

This research, is aimed at detecting the relationship between the learning organizational culture and organizationalcommitment levels of the employees working in the Public Institutionand determining the relationship between the variables.For this purpose, determining the level of employees the learning organizational culture and organizational commitment anddetecting the effect of their learning organizational culture on their organizational commitment take part as the aim of the study.The research includes Revenue Office of Usak. 101 public employees participate in the research. In this study, a questionnairemethod is utilized as a data collection technique. The questionnaire form consists of three parts. In the first section; PersonalInf ormation Formis used in order to determine the demograpihic of health care employees that make up the sample, in thesecond section; The Learning Organizational Culture Scale is used in order to determine the level of their learningorganizational culture and in the third part; Organizational commitment Scale (Organizational commitment Questionare- OCQ)is used in order to determine the level of their organizational commitment. Frequency and percentage, reliability, itemtotal and principal component analysis, KMO (Kaiser-Meyer-Olkin) measure of sampling adequacy, Barlett s test of sphericityand regression analysis in order to determine the effects of independent variable and its dimensions on the dependent variable areperformed to the obtained data using by SPSS 18.0 software package. Results obtained from data are evaluated in % 90confidence interval, p

Özet

Bu çalışma, Kamu kurumlarında çalışan personelin öğrenen örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasındakiilişkinin tesp it edilmesine ve değişkenler arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik olarak gerçekleştirilmiştir. Bu amaçdoğrultusunda çalışanların; öğrenen örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık düzeylerinin belirlenmesi ve öğrenen örgüt kültürlerininörgütsel bağlılıklarına olan etkisinin tespit edilmesi çalışmanın amaçları arasında yer almaktadır. Araştırma Uşak Defterdarlığınıkapsamaktadır. Araştırmaya 101 kamu çalışanı katılmıştır. Araştırmada, veri toplama yöntemi olarak üç boyuttan oluşan; kamuçalışanlarının demografik özelliklerinin belirlenmesine yönelik bilgi formu, öğrenen örgüt kültürü düzeylerinin belirlenmesineyönelik Watkins ve Marsick tarafından geliştirilen Öğrenen Örgüt Boyutları Ölçeği ve örgütsel bağlılık düzeylerininbelirlenmesi yönelik Allen ve Meyer tarafından geliştirilen Örgütsel Bağlılık Ölçeği (OCQ)kullanılmıştır. Elde edilenverilere, SPSS 18.0 paket programı kullanılarak; frekans ve yüzde değerleri, güvenilirlik, madde ve faktör analizleri, KMO(Kaiser-Meyer-Olkin) Örneklem Yeterliliği Testi, Barlett Küresellik Testi ve bağımsız değişken ve boyutlarının bağımlı değişkenüzerindeki etkilerini belirlemek amacı ile regresyon analizi yapılmıştır.