The effect of managers' transformational leadership perceptions to their proble solvng skills : An application in public sector

Örgütlerde yöneticilerin dönüştürücü liderlik algılamalarının problem çözme becerilerine etkisi : Kamu sektöründe bir uygulama

Abstract

Ġn this study, employees’, working as a manager, perceived levels of transformational leadership to what extent affect their problem solving skills have been investigated. The managers’ transformational leadership perceptions have been determined by applying “Multifactor Leadership Questionnaire(MLQ)” (Bass and Avolio, 1993) to the 543 people who are working at various levels of management tasks in Public institutions. Similarly, problem solving skill levels of participants were measured by the “Problem Solving Ġnventory” (Heppner and Petersen, 1982). The correlations of variables have been examined in order to uncover the relations between transformational leadership and problem solving skill, and the differences between averages have been conducted by independent sample t-test. Moreover, hierarchical regression analysis was made to determine the effect of managers’ transformational leadership perceptions to their problem solving skill levels. According to the findings obtained; it has been found that the managers who have high transformational leadership perceptions have also effective problem solving skils.

Özet

Çalışmada, yönetici konumunda çalışanların dönüştürücü liderlik algılamalarının problem çözme beceri düzeylerini ne derece etkilediği araştırılmıştır. Kamu kuruluşlarının çeşitli kademelerinde yöneticilik görevi yapan 543 kişiye, “Çok Boyutlu Liderlik (MLQ)” (Bass ve Avolio, 1993) anketi uygulanarak yöneticilerin dönüştürücü liderlik algılamaları belirlenmiştir. Aynı Ģekilde katılımcıların problem çözme beceri düzeyleri “Problem Çözme Envanteri” (Heppner ve Petersen, 1982) yardımıyla ölçülmüştür. Dönüştürücü liderlik ile problem çözme becerisi arasındaki ilişkilerin ortaya çıkarılmasında, değişkenler arası korelâsyonlar araştırılmış ve ortalamalar arasındaki farklılıklar bağımsız örneklem t-testi ile incelenmiştir. Ayrıca dönüştürücü liderlik algılamasının, yöneticilerin problem çözme beceri düzeylerine etkisini belirlemek üzere hiyerarşik regresyon analizi yapılmıştır. Elde edilen bulgulara göre; dönüştürücü liderlik algılamaları yüksek yöneticilerin, etkili problem çözme becerilerine sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.