Journals / Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2021 / Cilt: 11 - Sayı: 2
Empirical Reflections of the Nexus between Dual Banking System Credits and Industry Production in Turkey: Cointegration and Causality Analysis
- Pages
- 673–700
- DOI
- —
Abstract
The existence of a developed financial system is essential for directing savings to the economy. The effects of the financial system and banks on the economy have been frequently investigated in the literature. This study aims to evaluate the efficiency of banking sector financing to produce output in Turkey. Today, as in many countries the banking sector has been operating out of a dual banking system including Islamic and conventional banks in Turkey. In this study, the cointegration and causality relationships between the financing provided by Islamic banks and conventional banks to the real sector and industrial production variables were investigated. According to the Johansen cointegration test results, the financing series provided by industrial production and conventional and Islamic banks to the real sector move together in the long run. According to the VECM causality analysis, a long-term causality relationship between the series from bank loans to industrial production can be mentioned.
Özet
Çalışmanın amacı benlik saygısı ve kontrol odağının örgütsel bağlamda çalışanların rekabetçi tutumunu açıklayıcı rolünün ortaya konulmasıdır. Çalışmanın temel hipotezleri “çalışanların benlik saygısı ile rekabetçi tutumları arasında bir ilişki olup olmadığını” ve “çalışanların kontrol odağı ile rekabetçi tutumları arasında anlamlı bir fark olup olmadığını” tespit etmek üzere yapılandırılmıştır. Çalışmanın örneklemini Kastamonu il merkezi ve ilçe sınırları içinde yer alan kamu, özel ve katılım bankalarında çalışan kişiler arasındaki 322 birey oluşturmaktadır. Araştırmada Roosenberg’in Benlik Saygısı Ölçeği (1963), Rotter’in Kontrol Odağı Ölçeği (1966) ve Akbayırlı’nın Rekabetçi Tutum Ölçeği (1998) kullanılmıştır. Elde edilen bulgular çalışanların benlik saygısının rekabetçi tutum ve rekabetçi tutumun alt boyutları olan rekabet hazzı, sonuç odaklılık ve kıyaslama üzerinde etkisi olduğunu göstermekte iken çalışanların kontrol odağı ile rekabetçi tutumları arasında anlamlı bir fark olmadığı tespit edilmiştir.