Strike bans in the Turkish law and ILO norms

Abstract

The right to strike is a constitutional right. Although strikeis a constitutional right, it is not a limitless right at all. While it isdeemed to be a right and thus secured, it is subject to severalrestrictions and limitations. The Labor Unions and CollectiveAgreements Act. numbered 6356 was regulated within the frameworkof the procedural basis in the Constitution regarding the prohibitionand suspension of the strike. Aiming to bring the labor relations lawof Turkey into conformity with ILO norms on freedom ofassociation as well as to find solutions to practical problems ofimplementation, the Act numbered 6356 carries various positiveprovisions. Despite the introduction of various positive elements, thenew Act is likely to continue being challenged in national andinternational forums. Within this framework, strike bans and ILOnorms will be assessed in this study.

Özet

Grev hakkı anayasal bir hak olmasına karşın, sınırsız bir hakdeğildir. Grev hak olarak getirilip güvence altına alınırken bir taraftanda birtakım yasaklamalara ve sınırlamalara tabi tutulmuştur. Grevinyasaklanmasına ve ertelenmesine ilişkin olarak Anayasada düzenlenenesaslar çerçevesinde 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş SözleşmesiKanununda birtakım düzenlemeler getirilmiştir. Türk çalışmahukukunu ILO sözleşmeler i ile uyumlu hale getirmeyi ve uygulamadakarşılaşılan çeşitli sorunları çözmeyi amaçlayan bu yeni kanun bazıolumlu düzenlemeler içermesine rağmen ulusal ve uluslararasıforumlarda yönetilecek eleştirilerin devam etme ihtimali vardır. Bukapsamda, yapılan çalışmada grev yasakları ve ILO normlarıdeğerlendirilmiştir.