Güneydoğu Anadolu Bölgesinde Görev Yapan Psikolojik Danışmanların Tükenmişlik Düzeyleri ve Bazı Demografik Değişkenlerle Tükenmişlik Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Abstract

In this study, the level of three dimensions of burnout of counselors who work in region of Southeast Anatolia as a counselor wax investigated. Thus, the relation between three dimensions of burnout and salary, job expectations, workload, job satisfaction, age, years of experience as a counselor and number of counselors who work together and significant difference between dimensions of burnout and gender, department of graduation, and marital status were investigated. For this purpose, Personal Information Form and Maslach Burnout Inventory were administered to 227 volunteer counselors who work in region of Southeast Anatolia. The results of the analysis showed that the counselors who work in region of Southeast Anatolia had burnout in dimensions of emotional exhaustion and lack of personal accomplishment. It was found that there was a significant relationship between burnout and job satisfaction, salary, expectations, and workload. Thus, there was no significant difference between dimensions of burnout and gender, marital status, and department of graduation.

Özet

Bu çalışmada, Güneydoğu Anadolu Bölgesinde görev yapan psikolojik danışmanların tükenmişliğin üç alt boyutundaki düzeyleri incelenmiş ve psikolojik danışmanın maaşa ilişkin algısı, işten beklentisi, iş yükü, işten aldığı doyum, yaş, görev yılı ve beraber çalıştığı psikolojik danışman sayısı ile tükenmişlik alt boyutları arasındaki ilişki ve cinsiyet, medeni durum, mezun olunan bölüm gibi değişkenler ile tükenmişlik boyutlarından alınan puanlarda fark olup olmadığı araştırılmıştır. Bu çalışmaya Güneydoğu Anadolu bölgesinde görev yapan 227 psikolojik danışman gönüllü olarak katılmıştır. Çalışmaya katılanlara Kişisel Bilgi Formu ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği uygulanmış ve veriler SPSS ile analiz edilmiştir. Güneydoğu Anadolu bölgesinde görev yapan psikolojik danışmanların tükenmişliğin duygusal tükenme ve kişisel başarı alt boyutlarında tükenmişlik yaşadıkları ve tükenmişlik ile maaşa ilişkin algıları, işlerinden aldıkları doyum, işten beklentileri ve iş yükü ile ilgili algıları, arasında anlamlı ilişki olduğu bulunmuştur. Bu bulgulara ek olarak, cinsiyet, medeni durum ve mezun olunan bölüm değişkenlerine, göre tükenmişliğin alt boyutlarından alınan puan ortalamalarında anlamlı bir fark olmadığı bulunmuştur.