İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BAĞLAMINDA ENDÜSTRİ 4.0: BİR YAZIN ÇALIŞMASI

Özet

Yazında genel itibarı ile teknolojik yönü ile ele alınan Endüstri 4.0 konusu, insan ve hizmet kavramlarını yakın zamanda yapılan çalışmalarla ele almaktadır. Bu eksiklik saikı ile çalışmanın amacı, Endüstri 4.0 kavramını insan kaynakları bağlamında ele almak ve bu minvalde yapılan çalışmalara göz atmak olarak kurgulanmıştır. Nitekim çalışmanın sonuçları arasında Endüstri 4.0 konusunun teknik (mühendislik), İKY 4.0 konusunun ise yetenek, yönetici yaklaşımları, insan kaynakları teknolojileri, işlevleri ve pozisyonları bağlamında çalışıldığı yer almaktadır. Çalışmanın endüstriyel ve akademik camiaya farkındalık sağlaması ve gelecekte yapılacak çalışmalarda Endüstri 4.0 konusunun insan unsuru ile birlikte ele alınması yönünde cesaret sağlayacağı ümit edilmektedir.

Abstract

The literature mostly addresses Industry 4.0 in terms of its technological aspect and studies the concepts of human and service nowadays. Because of this, the purpose of this study is to treat the concept of Industry 4.0 within the context of human resources and review the studies doing so. The study reveals that Industry 4.0 is studied within the context of technics (engineering), while HRM 4.0 is studied within the context of ability, manager approaches, human resources technologies, functions, and positions. The study is anticipated to provide industrial and academic community with awareness and encourage future studies to handle Industry 4.0 together with the human dimension.