The Importance of Personal Reputation in Organizations and Its Benefits to Organizations: A Literature Review

Örgütlerde Kişisel İtibarın Önemi ve Örgütlere Sağladığı Faydalar: Bir Literatür Taraması

Abstract

A personal reputation is a perceptual identity in which an individual shows obvious personal characteristics and achievements and reflects the behavior that the individual reports directly from observed or secondary sources. In today's competitive world, the concept of reputation is frequently used in organizations. The importance of personal reputation, which is the micro level of reputation, especially has significant effects on an individual's career, human resources decisions, and business results. It has been determined that the studies on personal reputation in organizations continue to add richness to the relevant literature in the international business literature, and there has not been enough research in the national literature. In this study, the conceptualization of personal reputation, which is seen as inadequate in national business literature, and how reputations are developed and how they spread to an organization are examined through various theories. It is also explained what benefits personal reputation brings to individuals and organizations. Finally, a general assessment was made, and recommendations for future research were presented.

Özet

Kişisel itibar, bireyin belirgin kişisel özelliklerini ve başarılarını gösterdiği ve bireyin doğrudan gözlemlenen veya ikincil kaynaklardan bildirdiği davranışları yansıttığı algısal bir kimliktir. Günümüz rekabet dünyasında, örgütlerde itibar kavramı sıklıkla kullanılmaktadır. İtibarın mikro düzeyi olan kişisel itibarın önemi özellikle bireyin kariyeri, insan kaynakları kararları ve iş sonuçları üzerinde önemli etkiler göstermektedir. Uluslararası işletme literatüründe örgütlerde kişisel itibarı konu alan çalışmaların ilgili literatüre zenginlik katmaya devam ettiği; ulusal literatürde ise yeterince araştırma yapılmadığı tespit edilmiştir. Bu çalışmada, ulusal işletme literatüründe yetersiz olarak görülen kişisel itibarın kavramsallaştırılması ile birlikte itibarların nasıl geliştirildiği ve bir örgüte nasıl yayıldığı çeşitli teoriler aracılığıyla incelenmiştir. Buna ek olarak, kişisel itibarın bireylere ve örgütlere hangi faydaları sağladığı açıklanmıştır. Son olarak genel bir değerlendirme yapılmış ve gelecekteki araştırmalar için öneriler sunulmuştur.