FIXED-TERM EMPLOYMENT CONTRACT

Abstract

Technological progress, labor displacement and increasing competition are changing the employment manners. Atypic employment contracts are increasing its importance more and more. Fixed-term employment contracts can be discussed in this scope. These contracts also serves to responding the “flexibility” requirement of Labour Law. İn our study; we seek to state the principals of fixed-term employment contracts. İn this context – especially–exceptional attribute of these contracts must be emphasized. Labour Law provisions predicates open-ended employment contracts. Fixed-term employment contracts can only be established when conditions determined by Labour Law obtained. Fixed-term employment contract qualification make important differences on applicable provisions.

Özet

Teknolojik gelişmeler, makineleşme ve artan piyasa rekabeti çalışma tarzlarını değiştirmektedir. Atipik iş sözleşmeleri her geçen gün daha çok önem kazanmaktadır. Belirli süreli iş sözleşmelerinin de bu kapsamda ele alınması mümkündür. Bu sözleşmeler; İş Hukuku’ndaki “esneklik” ihtiyacının karşılanmasına da hizmet etmektedirler. Çalışmamızda; belirli süreli iş sözleşmelerinin temellerinin ortaya konulması amaçlanmaktadır. Bu bağlamda;–özellikle–bu sözleşmelerin istisnai niteliği vurgulanmalıdır. İş Kanunu hükümleri belirsiz süreli iş sözleşmelerini esas almaktadır. Belirli süreli iş sözleşmeleri ancak İş Kanunu’nun belirlediği şartların sağlanması halinde oluşturulabilmektedir. Belirli süreli iş sözleşmesi nitelemesi uygulanacak hükümler bakımından önemli farklar yaratacaktır

Keywords: Belirli süreli iş sözleşmesi, İş sözleşmesi, Objektif koşul, Zincirleme iş sözleşmeleri, İş Hukuku