A Set Model in Organizational Choice: "The Organizational Human", Intersection Point of Human Relations Approach, Knowledge Management and Organizational Learning

Örgütsel Seçimlerde Küme Modeli: İnsan İlişkileri Ekolü, Bilgi Yönetimi ve Örgütsel Öğrenmenin Ara Kesitinde "Örgütsel İnsan"

Abstract

This study attempts to combine the concepts of human relations approach, knowledge management and organizational learning. Also, it emphasizes the importance of knowledge management in the human relations approach and the process of organizational learning in human relations. A "set model" of these concepts was developed. Consequent results of this model indicated to the necessity for investment in human capital.

Özet

Bu çalışma, insan ilişkileri ekolü, bilgi yönetimi ve örgütsel öğrenme üçgeninde örgütsel insanın önemini vurgulamayı amaçlamaktadır. Bu bağlamda, insan ilişkileri yaklaşımı, örgütsel bilgi yönetimi alanı ve örgütsel öğrenme süreçlerinde insana ilişkin varsayımlar açıklanmıştır. Çalışmada, bu üç alanın ara kesiti olarak belli insan varsayımlarının önerildiği bir küme modeli geliştirilmiştir. Örgütlerde verimliliğin artması için bu model baz alınarak insana yatırım yapılması gerektiği sonucuna varılmıştır.