Collaboration and Team Science: From Theory to Practice

Abstract

Interdisciplinary eff orts are becoming more critical for scientific discovery and translational research eff orts. Highly integrated and interactive research teams share a number of features that contribute to their success in developing and sustaining their eff orts over time. Through analysis of in-depth interviews with members of highly successful research teams and others who did not meet their goals or ended because of confl icts, we identified key elements that are critical for team success and eff ectiveness. There is no debate that the scientific goal sits at the center of the collaborative eff ort. However, supporting features need to be in place to avoid the derailment of the team. Among the most important of these is trust: without trust, the team dynamic runs the risk of deteriorating over time. Other critical factors of which both leaders and participants need to be aware include developing a shared vision, strategically identifying team members and purposefully building the team, promoting disagreement while containing confl ict, and setting clear expectations for sharing credit and authorship. Self-awareness and strong communication skills contribute greatly to eff ective leadership and management strategies of scientific teams. While all successful teams share the characteristic of eff ectively carrying out these activities, there is no single formula for execution with every leader exemplifying diff erent strengths and weaknesses. Successful scientific collaborations have strong leaders who are self-aware and are mindful of the many elements critical for supporting the science at the center of the eff ort

Özet

Disiplinler arası çalışmalar, bilimsel buluşlar ve dönüşümsel araştırma çalışmaları için giderek daha önemli hale gelmektedir. Yüksek katılımlı ve aralarında etkileşim halinde olan araştırma ekipleri birtakım ortak özellikleri paylaşırlar. Bu özellikler çalışmalarının geliştirilmesi ve zamanla sürdürülebilirliğine ilişkin başarılarına katkıda bulunur. Çok başarılı araştırma ekipleri ile hedefl erine ulaşamayan veya aralarındaki uyuşmazlıklar nedeniyle dağılan ekiplerin üyeleriyle etrafl ıca yaptığımız görüşmelerle, ekip başarısı ve etkinliği için gerekli anahtar unsurları belirledik. Hiç kuşkusuz bilimsel hedef ortak çalışmanın merkezinde yer almaktadır. Buna karşın ekibin raydan çıkmasını önlemek için destekleyici ögelere de ihtiyaç vardır. Bunların içinde en önemlisi güvendir; güven olmadan ekip dinamikleri zamanla bozulma riskiyle karşı karşıya kalır. Hem liderler hem de diğer katılımcılar için farkında olunması gereken diğer kritik faktörler; ortak bir vizyon geliştirmek, ekip üyelerini stratejik olarak belirlemek ve ekibin kurulmasında kararlı davranmak, uyuşmazlık çıktığında ihtilafl arı ortaya koymak ve kredi (itibar, destek vb.)ile yazarlığı paylaşırken beklentileri açıkça ortaya koymaktır. Özfarkındalık ve güçlü iletişim becerilerine sahip olmak, etkin bir liderliğe ve bilim ekiplerinin yönetim stratejilerine önemli katkı sağlar. Tüm başarılı ekipler bu aktiviteleri etkin olarak gerçekleştirme özelliğini paylaşırken, farklı güçlü ve zayıf özelliklere sahip her liderle başarıya ulaşmak için tek bir formül yoktur. Başarılı bilimsel ortaklıklar, kendisini bilen, düşünceli, işin merkezinde bilimin olmasını destekleyen kritik unsurları önemseyen güçlü liderlere sahiptir