Journals / Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi / 2006 / Cilt: 10 - Sayı: 1
The Obligation of the Employer to Employ Disabled People, Ex-Convicts and the Victims of Terrorism
- Pages
- 137–169
- DOI
- —
Abstract
Although the freedom of contract is valid in the labour law, this freedom is limited with the aim of the protection of the workers. One of these limitations is the obligation of the employer to employ disabled people, ex-convicts and the victims of terrorism.The origin of this obligation can firstly be found in the Constitution. Secondly, Number 4857 Labour Law Article 30 and By-Law related to Disabled people, Ex-convicts and The Victims of Terrorism under the provisions of the Labour Law constitues another foundation of this obligation. The provisions for the protection and employment of disabled people can also be found in the Law Number 5378 related to amendment of Disabled People and Some Other Laws and Decrees Having Force of Laws. The major aim of these arrangements is to help disabled people, ex-convicts and the victims of terrorism who have problems to find a job and contribute these people to take place in labour life
Özet
İş hukukunda kural sözleşme yapma özgürlüğü olmakla birlikte, işçileri korumak amacıyla bu özgürlük birtakım sınırlamalara tabi tutulmuştur. İşverenin özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma zorunluluğu da bu sınırlamalardan birini teşkil etmektedir. İş hukukunda işverenin özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma zorunluluğu kaynağını öncelikle Anayasa'dan almaktadır. Bunun yanı sıra 4857 s.İş K.m.30 ve İş Kanununa bağlı olarak çıkarılan Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru İstihdamı Hakkında Yönetmelik de işverenin söz konusu yükümlülüğünün kaynağını oluşturur. 5378 sayılı Özürlüler ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun da özürlülerin istihdamına ve korunmasına yönelik hükümler içermektedir. Söz konusu düzenlemelerin temel amacı, özel durumları sebebiyle iş bulmakta güçlük çeken özürlü, eski hükümlü ve terör mağdurlarının çalışma hayatına katılımlarının sağlanmasıdır