Journals / Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2018 / Cilt: 6 - Sayı: ICEESS’ 18
The Impact of Perceived Organizational Justice on Organizational Citizenship Behaviour: A Reserch on Nurses
- Pages
- 47–51
- DOI
- —
Abstract
The purpose of this study is primary to analyze the relationships between organizational justice and organizational citizenship behavior on nurses who work in a hospital in Konya city center. Secondarily, it is to define the effect levels of the perceptions of organizational justice on the organizational citizenship behavior and to expose whether there are any significant differences along with organizational justice and organizational citizenship behaviors which were divided into the demographic features of nurses. Questionnaire technique which were composed of the demographic variables, organizational justice scale and organizational citizenship behavior scale was used as data collection method in the study. Multiple comparisons were made with data obtained using SPSS Software for Windows 15.0, Pearson Correlation and Chi square analysis. Data obtained from study showed that there was a positive relation between the perception of organizational justice and the organizational citizenship behavior.
Özet
Bu çalışmanın birincil amacı, Konya ilinde faaliyet gösteren bir hastanedeki hemşirelerin örgütsel adalet algıları ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkilerini analiz etmektir. İkincil amaç ise algılanan örgütsel adaletin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etki düzeyini belirleyerek hemşirelerin demografik özellikleri açısından örgütsel adalet algıları ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasında anlamlı farklılıklar olup olmadığını ortaya koymaktır. Çalışmada veri toplama yöntemi olarak; demografik özellikler, örgütsel adalet ölçeği ve örgütsel vatandaşlık davranışı ölçeği olmak üzere üç bölümden oluşan anket tekniği kullanılmıştır. SPSS Software for Windows 15.0 kullanılarak elde edilen verilere, PearsonCorrelation ve Chisquare analizleri ile çoklu karşılaştırma yapılmıştır. Çalışmadan elde edilen bulgulara göre; algılanan örgütsel adalet ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu ortaya konulmuştur.