Competency based human resource manager selectıon by analytıc hıerarchy process

Analitik hiyerarşi prosesi ile yetkinlik bazlı insan kaynakları yöneticisi seçimi

Abstract

Abstract: Personnel selection process is one of the most important and complex subject of human resource management because it necessitates taking into considerations many alternatives. Placing the right person to the right job depends on both identifying the necessity of the job and the firm and the developing a model which assists to select the best among alternatives. In this study, a model is suggested for the selection of human resource manager. The model is developed on the base of Analytic Hierarchy Process. Suggested model was applied for the selection of human resource manager and candidates are ranked objectively. Suggested model can be used for both selection and appointment of human resource managers and can be adapted to different positions.

Özet

Özet: Personel seçme süreci, seçim sürecinde birden çok alternatifin değerlendirilmesini gerektirdiğinden dolayı insan kaynakları yönetiminin en önemli ve güç konularından biridir. Doğru işe doğru adayın seçilmesi, genelde işletmenin, özelde ise görevin ihtiyaçlarının doğru bir biçimde belirlenmesine ve alternatifler arasından en uygun adayın seçilmesine yardımcı olacak bir modelin kurulmasına bağlıdır. Bu çalışmada, insan kaynakları yöneticisi seçimi için bir model geliştirilmiştir. Modelin oluşturulmasında Analitik Hiyerarşi Prosesinden faydalanılmıştır. Oluşturulan model insan kaynakları yöneticisi seçiminde uygulanmış ve adayları objektif bir biçimde sıralamıştır. Önerilen model, insan kaynakları yöneticisi seçme ve atama sürecinde kullanılabileceği gibi başka pozisyonlara da uyarlanabilir.