INFORMAL EMPLOYMENT: HOME SERVICES AND CHILD- AGED CARE SERVICES

Abstract

Turkey has been a country receiving immigrant intensely and becoming a transit immigration route since 2011 and also whose labor markets have undergone significant changes. It seems that a growing number of immigrants are tending to work in the field of informal employment. Among them, it seems that especially women immigrants intensely from of the cheapest labor of home services and child-aged care services. These before mentioned Works are widely made by women, unqualified Works without social protection and exploiting women labor most. Both home services and child-aged care services differ from the other Works in terms of working style. That both the employer and the employees are women as well as the nature of the place where work is performed bring a different dimension rather than the other working relationships. On the other hand, this sector gradually expands as the role of women in employment and allowing the entry of women into the labor market but increasing informal employment has seen to be intensely discussed in the recent days. In this study especially regarding the employment of women working in home services and child-aged care services, suggestions will be made for the solution of problems in this subject by scrutinizing working conditions, social protections and its legal size.

Özet

Türkiye 2011 yılından beri yoğun göç alan ve transit göç yolu haline gelmiş, işgücü piyasaları önemli ölçüde değişime uğramış bir ülkedir. Sayıları giderek artan yabancı göçmenlerin genellikle kayıt dışı istihdam alanlarındaki işlere yöneldiği görülmektedir. Bunlar arasında özellikle kadın göçmenlerin yoğun olarak ev hizmetleri ve yaşlı-çocuk bakım hizmetlerinin en ucuz emeğini oluşturdukları görülmektedir. Söz konusu bu işlerin daha çok kadınlar tarafından yapılması ve niteliksiz iş olarak herhangi bir sosyal korumanın olmadığı, kadın emeğinin en çok sömürüldüğü işlerdir. Gerek ev hizmetleri gerekse çocuk-yaşlı bakım hizmetleri çalışma biçimi açısından diğer işlerden faklıdır. Hem iş görenin hem de işverenin kadın olması işin yapıldığı yerin niteliği diğer çalışma ilişkilerine göre daha farklı bir boyut kazandırmaktadır. Diğer taraftan kadın rollü istihdam olarak giderek genişleyen ve kadının işgücü piyasasına girmesini sağlayan ancak, kayıt dışı istihdamı arttıran bu sektörün son günlerde yoğun olarak tartışıldığı görülmektedir. Bu çalışmada, ev hizmetleri ve çocuk-yaşlı bakım hizmetlerinde çalışan kadınların istihdamı başta olmak üzere çalışma koşulları, sosyal korumaları ve yasal boyutları irdelenmek suretiyle bu alandaki sorunların çözümüne ilişkin önerilerde bulunulacaktır.