EVALUATION RELIGIOUS ACCOMODATION RIGHT OF WORKERS IN TURKEY

Abstract

Religious accommodation right in the workplace and evaluating employees with all spiritual values are one of the most important issues of our era. With the increase in the value given to human and labor, protection of religious and atheist workers gain importance in all around the world. Especially in multi-religious countries as United States and the United Kingdom, to protect the freedom of belief in the workplace, it is recognized opportunities in the workplace in order to fulfill their religious workers and there are special arrangements for important issues such as the protection of the prevention of discrimination based on religion. In Turkey, there are no special arrangements for religious accommodation right of workers in domestic law. Only in the Constitution, in the Code No.6098, 5237 and 4857 are guaranteed the spiritual life of workers. However, within the framework of today a multicultural state with the religious freedom of workers to be generated by the observance of the balance between the employer's economic interests and employer's rights. Except Muslim workers, all workers from different religious beliefs and atheist workers also need special regulations for themselves in the workplace.

Özet

İşyerinde işçilerin din özgürlüğü hususu, yeni bir kavram olarak gözükmekle birlikte işçinin manevi hayatına verilen önemin verimliliği etkilemesi ve işçiye dini inancı ya da inancı olmaksızın tüm değerleri ile birlikte görerek yaklaşılması çağımızın önemli sorunlarından birisidir. İnsana ve emeğe verilen değerin artması ile birlikte dini inanca mensup olan ve olmayan işçilerin korunması hususu, tüm Dünya'da önem kazanmaktadır. Özellikle çok dinli bir topluma sahip olan Amerika Birleşik Devletlerinde ve Birleşik Krallıkta işyerinde işçilerin inanç özgürlüklerinin korunması, işçilere ibadetlerini yerine getirebilmeleri için işyerinde olanak tanınması, dine dayalı ayrımcılığın önlenmesi ve ateist bireylerin korunması gibi önemli konularda özel düzenlemeler bulunmaktadır. Türkiye'de ise iç hukukta işçilerin inanç özgürlüğünün korunması için özel bir düzenleme bulunmamaktadır. Sadece, Anayasa, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'ndaki düzenlemeler uyarınca dini inançları nedeniyle ayrımcılığa uğramamaları ve manevi yaşamlarını geliştirmeleri garanti altına alınmaktadır. Ancak günümüzde çok kültürlü bir devlet olma anlayışı çerçevesinde işçinin inanç özgürlüğü ile işverenin ekonomik çıkarları arasındaki dengelerinde gözetilmesi suretiyle oluşturulacak yeni düzenlemelere ihtiyaç duyulmakta, Müslüman işçiler dışında diğer dinlere mensup işçilere ve dini inancı olmayan işçilere yönelik düzenlemelere yer verilmesi beklenilmektedir.