Çalışanların Örgütsel Bağdaşımlarının Belirleyicileri Olarak Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adalet Algıları

Özet

Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların örgütsel bağlılık ve adalet algılarının örgütsel bağdaşımlık üzerine etkisini belirlemektir. Küçük ve orta büyüklükteki işletmelerde çalışan 406 işgören üzerinde yapılan uygulama sonuçları, örgütsel bağlılık açısından normatif ve duygusal bağlılığın, örgütsel adalet algısı açısından ise dağıtımsal ve işlemsel adaletin, işgörenin örgütüne olan bağdaşımlığını belirleyen önemli unsurlar olduğunu, ve örgütsel bağdaşımlığı fazla olan bireylerin genel iş tatmininin arttığını, işten ayrılma niyetlerinin ise azaldığını ortaya koymuştur.