Turkish Adaptation of the Alturistic Leadership Scale: Validity and Reliability Study

Alturistik Liderlik Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması: Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması

Abstract

There are sociological, economic and political debates about whether the human being described as “homo economicus” or “economic man” is an egoist, selfish and economic entity that seeks to maximize its own benefit. From a sociological point of view, the person who is defined as egoist and selfish is confronted with people who exhibit altruistic characteristics. This study aims to make Turkish adaptation of the Altruistic Leadership Scale developed by Ksenia Zheltoukhova (2016) and to perform validity and reliability analyses. The research was conducted in a private hospital operating in the health sector in Istanbul. A total of 219 health workers , 68 doctors and 151 nurses, were reached. Explanatory and confirmatory factor analyses were used for the validity studies of the scale, and internal consistency analyses were performed for reliability studies. According to the results , the Altruistic Leadership Scale, which is valid and reliable , is different from the original scale consisting of two factors and nine questions and has a single factor and eight questions structure . In conclusion, a valid and reliable Altruistic Leadership Scale has been added to leadership literature. It is also thought that this study will be a reference for future studies on Altruistic Leadership.

Özet

“Homo economicus” veya “ekonomik insan olarak” tanımlanan insanın gerçekten de kendi faydasınımaksimize etmeye çalışan, egoist, bencil ve ekonomik bir varlık olup olmadığı noktasında sosyolojik,iktisadi ve siyasi tartışmalar bulunmaktadır. Sosyolojik olarak bakıldığında, egoist ve bencil olaraktanımlanan insanın karşına alturistik özellikler sergileyen insan konmaktadır. Bu çalışmadaZheltoukhova (2016) tarafından geliştirilen Alturistik Liderlik Ölçeği’nin Türkçe uyarlamasını yapmak,geçerlik ve güvenirlik analizlerini gerçekleştirmek amaçlanmıştır. Araştırma sağlık sektöründe veİstanbul ilinde faaliyet gösteren özel bir hastanede gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında 68 hekim151 hemşire olmak üzere toplamda 219 sağlık çalışanına ulaşılmıştır. Ölçeğin geçerlilik çalışmaları içinaçıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri, güvenilirlik çalışmaları için ise iç tutarlılık analizleriyapılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, geçerlilik ve güvenirlik çalışması yapılan Alturistik LiderlikÖlçeği iki faktör ve dokuz sorudan oluşan orijinal ölçekten farklı olarak tek faktörlü ve sekiz sorudanoluşan bir yapı sergilemektedir. Gerçekleştirilen bu çalışma ile liderlik literatürüne geçerli ve güvenilirbir Alturistik Liderlik Ölçeği kazandırıldığı düşünülmektedir. Ayrıca bu çalışmanın gelecekte AlturistikLiderlik ile ilgili yapılacak çalışmalara referans olabileceği düşünülmektedir.