Evaluation of The Structural Validity of the Job Satisfaction Scale in Health and Social Work Professionals and with Confirmatory Factor Analysis

Doğrulayıcı Faktör Analizi ile Mesleki Doyum Ölçeği'nin Yapı Geçerliliğin Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Örnekleminde İncelenmesi

Abstract

Job satisfaction emerges as a complex phenomenon which has been studied extensively by many disciplines. In fact, determining the satisfaction of employees is important in terms of evaluating their performance. The aim of the study is to perform the Confirmatory Factor Analysis of Job Satisfaction Scale (JSS) developed by Kuzgun, Sevim, & Hamamcı (1999). For this purpose, validity and reliability tests of the scale were performed in this study, which is based on a survey model. The population of the research consists of physicians, nurses, administrative and technical personnel and social workers. A total of 500 health and social work professionals who work at several hospitals in Konya were reached within the scope of the study. The indices of the Confirmatory Factor Analysis are indicated as x2(517,86) / sd (165) = 3.14; SRM = 0.09; CFU = 0.93; RMSEA = 0.09; PNF U = 0.78; IFI = 0.93 and PGFI = 0.65. In the light of the findings of the research, it can be stated that the fit indexes are above the desired values in the literature and therefore the model cannot be rejected. After performing the Confirmatory Factor Analysis to test the validity of the Job Satisfaction Scale, the reliability analysis of the related scale was carried out. The Alpha value of the 20-item Job Satisfaction Scale was found to be 0.907. When Alpha values of sub-dimensions were examined, it was found that the sub-dimension "Compliance with Qualities" was 0.898 while "The Development Opportunity (Request)" was found to be 0.726. As a result, it can be said that the construct validity of JSS is proved in the sample consisting of health and social workers, it also provides the necessary reliability conditions, and therefore it can be used over health and social workers as a valid and reliable measurement tool.

Özet

Mesleki doyum, günümüzde birçok disiplin tarafından oldukça kapsamlı bir şekilde incelenen karmaşıkbir olgu olarak karşımıza çıkmaktadır. Öyle ki çalışanların mesleki doyumlarının belirlenmesi çalışanperformansının değerlendirilmesi açısından önemlidir. Çalışmanın amacı, Kuzgun, Sevim ve Hamamcı(1999) tarafından geliştirilip geçerlilik ve güvenirliği yapılan Mesleki Doyum Ölçeği’nin DoğrulayıcıFaktör Analizini sağlık personeli örnekleminde gerçekleştirmektir. Tarama modelli araştırma özelliğigösteren çalışmada bu amaçla ölçekle ilgili geçerlilik ve güvenilirlik testleri yapılmıştır. Araştırmanınevrenini hekim, hemşire, idari ve teknik personel ile sosyal çalışmacılar oluşturmaktadır. Çalışmakapsamında toplamda Konya’daki hastanelerde çalışan 500 sağlık ve sosyal hizmet çalışanınaulaşılmıştır. Yapılan Doğrulayıcı Faktör Analizine ait uyum indeksleri x2(517,86)/sd(165)=3,14;SRMR=0,09; CFI=0,93; RMSEA=0,09; PNFI=0,78; IFI=0,93 ve PGFI=0,65 şeklinde hesaplanmıştır.Elde edilen sonuçlara göre uyum indekslerinin literatürde istenilen değerlerin üstünde olduğu, bunedenle de modelin reddedilemeyeceği ifade edilebilmektedir. Mesleki Doyum Ölçeği’nin geçerliliğinitest etmek amacıyla yapılan Doğrulayıcı Faktör Analizi’nin ardından ilgili ölçeğin güvenirlik analizleriyapılmıştır. 20 maddelik Mesleki Doyum Ölçeği’nin Alpha değeri 0,907 olarak tespit edilmiştir. Altboyutlara ilişkin Alpha değerleri incelendiğinde ise Niteliklere Uygunluk alt boyutu için 0,898; GelişmeFırsatı (isteği) alt boyutu için 0,726 olarak bulunmuştur. Sonuç olarak MDÖ’nün yapı geçerliliğininsağlık ve sosyal hizmet çalışanları örnekleminde doğrulandığı, gerekli güvenirlik şartlarını da sağladığı,bu nedenle de geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı olarak sağlık ve sosyal hizmet çalışanları üzerindenkullanılabileceği söylenebilir.