OPINION ON CONSTITUTIONAL COURT’S ANNULMENT DECISION ABOUT BEGINNING OF BENEFITTING FROM COLLECTIVE LABOUR AGREEMENT BY PAYING SOLIDARITY DUE

DAYANIŞMA AİDATI İLE YARARLANMANIN BAŞLANGICINAİLİŞKİN ANAYASA MAHKEMESİNİN İPTAL KARARININDÜŞÜNDÜRDÜKLERİ

Abstract

By means of the principle of trade union freedom, Employees can join anytrade union, can resign at any time and use their rights not to join any trade union.According to Law No. 6356, labours who are not members of the authorized tradeunions can also benefi t from collective labour agreement by paying solidarity dues. On 03.03.2021, the Constitutional Court annulled the provision of the Law that labourswho are not union members can benefi t from the collective labour agreement as of theearliest signature date. As a result of the annulment decision, retrospective benefi ttingfrom the collective labour agreement by paying solidarity due has become possible.In this study, evaluations would be made about annulment decision, its conclusionsand how Article 39 of the Law No. 6356 should be implemented after the annulmentdecision.

Özet

Sendika hak ve özgürlüğü sayesinde işçiler, istedikleri sendikaya üye olabilir,istedikleri zaman sendika üyeliğinden çıkabilir veya hiçbir sendikaya üye olmamayı tercih edebilirler. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göreyetkili sendika üyesi olmayan işçiler de toplu iş sözleşmesinden dayanışma aidatı ödeyerek yararlanabilirler. Anayasa Mahkemesi, 03.03.2021 tarihinde Kanun’unsendika üyesi olmayan işçilerin toplu iş sözleşmesinden en erken imza tarihindenitibaren yararlanabileceklerine ilişkin düzenlemesini iptal etmiştir. İptal kararı neticesinde dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden geçmişedönük yararlanma mümkün hale gelmiştir. Bu çalışmada iptal kararı ve sonuçları ile karar sonrasında Kanun’un 39. maddesinin nasıl uygulanması gerektiği hakkındadeğerlendirmeler yapılacaktır.