Training and Recruitment in Police Organizations: A Comparative Analysis

Abstract

One of the functions of management science is staffing. The first steps in terms of staffing are the recruitment of staff and the training before and after recruitment. From the perspective of internal security and police work, the first personnel process steps are recruitment and after-training processes and recruitment or employment jobs and transactions. These transactions are not only carried out in Turkish Police but also in other police units in the world. From this point of view, the aim of this study is to compare the training and recruitment processes in the Turkish Police Service with the processes in the world from the Texas Public Security Department in the United States, Criminal Law Enforcement-Bundeskriminalamt in Germany and Interpol and Europol, the differences and the points of possible progress in terms of the Turkish Police Organization.

Özet

Yönetim biliminin fonksiyonlarından biri de personel işlemleridir. Personel işlemleri deyince ilkadımlar işe personel alımı ve işe alımdan önce ve sonraki eğitim verilmesi süreçleridir. İç güvenlikve polis çalışmaları açısından da ilk personel işlemi adımları işe alınma ve sonrasındaki eğitimsüreçleri ve işe alma ya da istihdam iş ve işlemleridir. Bu işlemler sadece Türk Polisinde değildünyadaki diğer polis birimlerinde de sürdürülmektedir. Buradan hareketle bu çalışmanın amacıTürk Polis Teşkilatındaki eğitim ve işe alma süreçleri ile dünyadan Amerika BirleşikDevletleri’nde Teksas Kamu Güvenliği Dairesi, Almanya’da Eyalet Adli Kolluk TeşkilatıBundeskriminalamt ve uluslararası polis örgütlerinden İnterpol ve Europol’deki süreçlerinkarşılaştırılması ve bu bağlamda benzer ve farklılıklar ile Türk Polis Teşkilatı açısından ilerlemeolanağı görülen noktaların belirlenmesidir.