Personnel Selection By Using Fuzzy Hybrid Multi Criteria Decision Making Methodology

Bulanık Hibrit Çok Kriterli Karar Verme Metodolojisi Kullanılarak Personel Seçimi Yapılması

Abstract

Personnel selection problem is a multi criteria decision-making problem which is very important forbusinesses and includes multiple evaluation criteria and uncertainty. In this study, fuzzy TOPSIS,Fuzzy Gray relational analysis (GRA), Fuzzy WASPAS and Fuzzy Aras methods are proposed. Thecriterion weights of the personnel selection problem are determined by using fuzzy SWARA methodand group hierarchy is also evaluated. In order to demonstrate the applicability and results of theproposed methodology, the proposed methodology has been applied to the process of selecting awarehouse supervisor for a business is in the production sector.

Özet

Personel seçim problemi işletmeler için oldukça önemli ve içerisinde birden fazla değerlendirme kriterini barındıran ve belirsizliğin olduğu çok kriterli karar verme problemidir. Çalışmada, Bulanık TOPSİS, Bulanık Gri ilişkisel analiz, Bulanık Waspas, Bulanık Aras yöntemleri kullanılarak çözüm amaçlı bir yaklaşım önerilmiştir. Personel seçiminde kullanılacak kriterlerin ağırlıkları bulanık SWARA yöntemiyle belirlenirken grup hiyerarşisi de değerlendirilmiştir. Önerilen yaklaşımın uygulanabilirliğini ve sonuçlarını göstermek için, üretim sektöründe faaliyet gösteren bir işletmenin depo sorumlusu seçme sürecine önerilen yaklaşım uygulanmıştır.