Entrepreneurship in the Light of Basic Motivation Sources, Types of Goals and Attachment Styles

Temel Motivasyon Kaynakları, Hedef Türleri ve Bağlanma Stilleri Işığında Girişimcilik

Abstract

This study examines the working values of individuals – who receive entrepreneurship education – within the context of basic motivation sources, types of goals and attachment styles. The study, besides contributing to the literature, aims to provide entrepreneur candidates, decision-makers in the public and private sectors with a different perspective. The focus of the study is to determine the direction in which the working values of entrepreneurial candidates who have success and power motivation are developing. The analysis of the study was carried out using the responses of 73 entrepreneurial candidates who received a 32-hour training course on entrepreneurship from KOSGEB. It was concluded that the motivation for success positively influences the normative dimension of the work values in entrepreneur candidates with intrinsic goals, whereas there is no such effect in externally oriented entrepreneur candidates. However, it was found that power motivation positively influences the normative dimension of work values in entrepreneurial candidates with a low degree of anxious attachment, and this effect disappears as the degree of anxious attachment of the candidates increases.

Özet

Bu çalışmada girişimcilik eğitimi alan bireylerin çalışma değerleri; temelmotivasyon kaynakları, hedef türleri ve bağlanma stilleri bağlamındaincelemektedir. Çalışmayla, literatüre katkı sağlamanın yanında girişimciadaylarına, kamu ve özel sektör karar vericilerine farklı bir bakış açısıkazandırılması amaçlanmaktadır. Çalışmanın odak noktasını başarı ve güçmotivasyonuna sahip girişimci adayı bireylerin, çalışma değerlerinin hangiyönde gelişme gösterdiğinin tespiti oluşturmaktadır. Çalışmanın analizleriKOSGEB tarafından verilen 32 saatlik girişimcilik eğitimini alan 73girişimci adayının yanıtları kullanılarak gerçekleştirilmiştir. İçsel hedefliolan girişimci adaylarında başarı motivasyonunun çalışma değerlerininnormatif boyutunu pozitif etkilediği, dışsal hedefli girişimci adaylarında iseböyle bir etkinin bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Bununla beraber korkulu bağlanma düzeyi düşük olan girişimci adaylarında güçmotivasyonunun çalışma değerlerinin normatif boyutunu pozitif etkilediği,adayların korkulu bağlanma düzeyi yükseldikçe bu etkinin kaybolduğuortaya konulmuştur.