Employees’ Perpectives on Workplace Romance of LGBTI+

Abstract

This study aims to reveal attitudes and cultural perceptions of straight employees towards “homosexual” relationships, and determine the main problems and raise awareness to provide solutions. The orginality of the research is mainly the focus on workplace romance and this research proves that heterosexual employees evaluate LGBTI+ individuals’ romantic relationships distinctively in the workplace . Qualitative research method and structured interview technique based on scenario was applied. Face-to-face interviews with 25 employees working in different corporations (e.g. education institutions -high school, university- hotels, hospitals, banks) in service sector was carried out in two cities; İzmir and Manisa. Gathered data was subjected to descriptive analysis. According to the findings, in organizations, the attitudes towards heterosexual relationships are tolerant and moderate whereas the attitudes towards homosexual relationships are negative on account of the fact that these relationships contradict with the cultural structure of Turkish society. With this study, it is revealed that; a) the gender mainstreaming approach which highlights only the determinations of ‘woman’ and ‘man’ is inadequate, b) therefore, studies with this perspective are essential to raise awareness.

Özet

Bu çalışmanın amacı çalışanların, LGBTİ+ bireylerin işyerinde yaşadıkları romantik ilişkilere bakışaçılarını ve kültürel algılarını ortaya koyarak, olası sorunların altını çizmek ve çözüm üretilmesi içinfarkındalık yaratmaktır. Araştırmanın özgün olan ve literatüre katkı yaptığı nokta; iş yerinde romantizmodağında heteroseksüel bireylerin, LGBTİ+ bireylere olan ayrımcılık içeren algılarının ortaya konmuşolmasıdır. Araştırmada, nitel araştırma yöntemi tercih edilirken, bu kapsamda Manisa ve İzmir’de hizmetsektöründe çalışan (okul, üniversite, otel, hastane, banka) toplam 25 kişi ile senaryo üzerinden yüz yüzeyapılandırılmış görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Görüşmelerden elde edilen veriler betimsel analiz tekniğiile analiz edilmiştir. Bulgular; örgüt içerisinde heteroseksüel ilişkilere karşı hoşgörülü ve ılımlı biryaklaşım gösterilirken LGBTİ+ bireylerin ilişkilerine Türk toplumunun kültürel yapısına ters düştüğügerekçesi ile daha olumsuz bir tavır sergilendiğini işaret etmektedir. Bu çalışmada a)toplumsal cinsiyetkavramına sadece kadın ve erkek tanımlarını dikkate alarak yaklaşılmasının yetersiz olduğuna; b)heteroseksüeller kadar LGBTİ+ çalışanların da gündeme alınarak eşit bir ortamda çalışmalarının mümkünkılınması için çalışmalara ihtiyaç olduğuna dikkat çekilmektedir.