Evaluation of the Working Environment of the Nurses Working in a University Hospital

Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Çalışma Ortamını Değerlendirmesi

Abstract

Aim: This study was carried out to determine the perceptions of nurses working in a university hospital about their working environment. Method: The universe of this descriptive study consisted of 853 nurses working in a university hospital. The sample of the study comprised 598 nurses who agreed to participate in the study. The rate of participation in the research was 70.10%. The data were collected using the Personal Information Form, Nursing Work Index-The Practice Work Environment Scale. In the evaluation of the data, one-way ANOVA, Mann- Whitney U and Kruskal- Wallis tests were used to evaluate the difference between frequency, arithmetic mean, standard deviation, independent variables, and also Tukey HSD test and Mann-Whitney U test with Benferonni Correction were used to determine the group that caused the difference. Results: Nursing Work Index-The Practice Work Environment Scale mean score was found to be 2.56 ± 0.57. It was determined that the nurses ‘perception of the working environment was influenced by the nurses’ age, marital status, education level, duration of work in the institution, duration of professional experience, their position and the unit they worked in. Conclusion: In this study, it was found that nurses evaluated the working environment at an intermediate level. Besides the nurses’ perception of the working environment: was influenced by age, marital status, education level, working time in the institution, duration of professional experience, executives, and the unit the nurses worked in.

Özet

Amaç: Bu çalışma, bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin çalışma ortamına ilişkin algılarının belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Tanımlayıcı nitelikte olan bu araştırmanın evrenini, bir üniversite hastanesinde ça - lışan 853 hemşire oluşturmuştur. Araştırmanın örneklemine ise araştırmaya katılmayı kabul eden 598 hemşire katılmıştır. Araştırmaya katılım oranı %70,10’dur. Veriler, “Kişisel Bilgi Formu, Hemşirelik İş İndeksi-Hemşirelik Çalışma Ortamını Değerlendirme Ölçeği” ile toplanmıştır. Ve- rilerin değerlendirilmesinde frekans, aritmetik ortalama, standart sapma, bağımsız değişkenler arasındaki farkı değerlendirmek amacıyla tek yönlü ANOVA, Mann Whitney U ve Kruskal Wallis testleri ayrıca farkın hangi gruptan kaynaklandığını belirlemek amacıyla Tukey HSD testi ve Bonferonni Düzeltmeli Mann Whitney U testi kullanılmıştır. Bulgular: Çalışma ortamı ölçeği puan ortalaması 2,56±0,57olarak bulunmuştur. Hemşirelerin çalışma ortamı algısını hemşirelerin yaşı, medeni durumu, eğitim düzeyi, kurumda çalışma süresi, mesleki deneyim süresi, pozisyon ve çalışılan birimin etkilediği belirlenmiştir. Sonuç: Bu çalışmada, hemşirelerin çalışma ortamını orta düzeyde değerlendirdikleri bulun- muştur. Hemşirelerin çalışma ortamı algısını: yaş, medeni durum, eğitim düzeyi, kurumda ça- lışma süresi, mesleki deneyim süresi, yönetsel görev üstlenenlerin ve çalışılan birimin etkilediği belirlenmiştir.