Journals / Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi / 2021 / Cilt: 16 - Sayı: 3
Turkish Adaptation of the Job-Related Anxiety Scale and the Relationship between Transformational Leadership on Job Performance: The Mediating Role of Job Autonomy and Moderating Role of Job-Related Anxiety
- Pages
- 821–841
- DOI
- —
Abstract
The purpose of this study is to adapt the job-related anxiety scale developed by Parker and DeCotiis (1983) into Turkish. Besides, the mediating role of job autonomy and the moderator role of job-related anxiety in the effect of transformational leadership on job performance were examined. In order to adapt the scale, the first sample (n = 159) consisting of nurses and, in testing the research hypotheses the second sample (n = 237) consisting of employees of a private company operating in the service sector in Turkey was used. In the analysis, it was determined that the original single-factor structure of the job-related anxiety scale was supported. However, it was determined that job autonomy has a mediating effect and job-related anxiety has a moderating effect on the relationship between transformational leadership and job performance.
Özet
Bu araştırmanın amacı Parker ve DeCotiis (1983) tarafından geliştirilmiş olan işle ilgili kaygı ölçeğinin Türkçe uyarlamasını yapmaktır. Ayrıca dönüştürücü liderliğin iş performansı üzerindeki etkisinde iş özerkliğinin aracı ve işle ilgili kaygının düzenleyici rolü incelenmiştir. Ölçeğin uyarlamasını yapmak için hemşirelerden oluşan birinci örneklemden (n = 159), araştırma hipotezlerinin testinde ise Türkiye’ de hizmet sektöründe faaliyet gösteren özel bir şirketin çalışanlarından oluşan ikinci örneklemden (n = 237) yararlanılmıştır. Yapılan analizlerde işle ilgili kaygı ölçeğinin orijinal tek faktörlü yapısının desteklendiği tespit edilmiştir. Bununla birlikte, dönüştürücü liderlik ile iş performansı arasındaki ilişkide iş özerkliğinin aracı ve işle ilgili kaygının düzenleyici rolünün olduğu belirlenmiştir.