Organizational stress and management: Example of forest enterprises

Abstract

Nowadays, most of the people continue their life under stress. T he most important reason of this is the working life. T he employees who work in the forestry area oppose some stress due to features of profession like the issue abo ut organizatio nal structure and time management, etc. in addition to the other stress sources which everybody faces. In this study, sources and symtoms of stress have been examined of forest engineers who work in the forest enterprises. A general survey (literature and secondary source analysis) and questionnaire are the methods of this study. 289 engineers responded and joined the que stionnaire. T he obtained data wa s analyzed usin g the statistical techniques. T his study's suggestions are as sho wn belo w. T he economic opportunities and employee personal rights of forest engineers must be improved. Some regulations about assignments and promotions beginning from the start of the work must be done for the solution of forest engineers' prof essional promotion and appreciation stress source. Some practices must be done to lessen the work overload and responsibilities of forest engine ers because of some employees cannot allow time to their families due to work overload and insufficient time for a task. Some works must be done for General Directorate of Forestry (GDF) structure to process more healthy and fast, etc.

Özet

Günümüzde in sanların büy ük bir kısmı stres altında yaşamlarını sür dürmektedir. Çalışma ortamları bunun en önemli nedenlerinden birisidir. Her insanın karşılaşabileceği genel stres kaynaklarına ek olarak ormancılık mesleğini icra edenler mesleğin kendine has özelliklerinden (örgüt yapısı, zaman yönetimi, vb.) kaynaklanan ilave stres kaynaklarıyla karşı karşıyadır. Bu çalışmada orman işletmelerinde görev yapmakta olan orman mühendislerinin stres kaynakları ve belirtileri araştırılmıştır. Çalışma kapsamın da veri toplama yöntemleri olarak literatür analizi, anket ve mülakattan yararlanılmıştır. Çalışmada 289 orman mühendisi ile anket yapılmış ve elde edilen veriler istatistiksel tekniklerden yararlanılarak değerlendirilmiştir. Bulgulara göre ortaya koyulan başlıca öneriler ise şu şekilde dir: (a) Orman m ühendislerinin ma ddi olanakları ve özlük hak ları konusunda iyileştirmeler yapılmalıdır, (b) Orman mühendislerinin mesleki ilerleme, terfi ve takdir gibi hususlardaki stres kaynaklarının ortadan kaldırılması için performans ve liyakate dayalı adil ve şeffaf bir sistem oluşturulmalıdır, (c) İş yükünün ağır olması ve işlerin yapılmasında zamanın yetersiz kalması nedeniyle çalışanlar ailesine ve sosyal hayata yeteri kadar zaman ayıramamaktadır, Bu ne denle orman mühendislerinin üzerin deki iş y ükü ve sorumluluğu hafifletmek için çalışmalar yapılmalıdır. (d) Orman Genel Müdürlüğü (OGM) teşkilat yapısı gözden geçirilmeli ve gerekli reorganizasyonlar yapılmalıdır.