A Comparative Analysis of the Legal Norms Concerning Working Conditions of Female Workers in the EU and Turkish Labour Law

Kadın Çalışanların Çalışma Koşullarına İlişkin Hukuksal Düzenlemelerin AB ve Türk İş Hukuku Bakımından Karşılaştırmalı Bir İncelemesi

Abstract

Being granted an official candidacy status in 1999, Turkey has been holding a long-standing relationship with the European Union (EU). Accession negotiations for Turkey started in 2005, yet the process has still been in progress due to several deadlocks in the political sphere of the relations. However, Turkish Parliament has long been passing many reform packages in order to bring Turkey's national legal system in line with the EU Acquis (acquis communautaire) since the early 2000's. Many recent changes have been brought to Turkish Labour Law in that regard. This study aims to provide a comparative and detailed analysis of the legal norms concerning the changing working conditions of Turkish female workers with the EU norms.

Özet

Türkiye, AB ile 1999'da Birliğe resmi aday ülke statüsü tanınmasından bu yana, uzun soluklu bir ilişki içerisindedir. AB ile Türkiye arasındaki katılım müzakere süreci 2005'de başlamış olmakla birlikte, bu süreç, ilişkideki politik çıkmazlar nedeniyle hala devam etmektedir. Bununla birlikte TBMM, 2000'lerin başından itibaren, Türkiye'nin ulusal hukuk düzenini AB müktesebatıyla uyumlu hale getirmek için pek çok reform paketi çıkarmaktadır. Bu çerçevede, Türk İş Hukuku mevzuatında da pek çok güncel değişiklik yapılmaktadır. Bu çalışmada, Türk kadın çalışanların değişen çalışma koşullarına ilişkin hukuksal düzenlemelerin AB normları ile mukayeseli ve detaylı bir incelemesi yapılacaktır.