Protecting Workers Against Sexual Harassment in Turkish and German Labor Law

Abstract

Sexual harassment constitutes an attack on a person's personality rights and the freedom of working. A gender group compared to the other gender group is considered to be due to the victims of gender discrimination and this is prohibited by binding sanctions with regard to other legal regulations. It is discussed if protective regulations are on the sector of employees against harassment necessary, where it began, which behavior will be or not will be considered as sexual harassment. Sexual harassment is an important and quit controversial issue in German law like in our law. The Equal Treatment Act (AGG), which entered into force in 2006 in Germany, contains important regulations. Both in German and in our legal system there must be regulations concerning the protection of workers against sexual harassment and informing workers about their rights.

Özet

Cinsel taciz, tacize uğrayan kişinin kişilik haklarına ve çalışma özgürlüğüne bir saldırı oluşturmaktadır. Bir cinsiyet grubunun diğerine kıyasla mağdur olması nedeniyle cinsiyet ayrımcılığı olarak kabul edilen cinsel taciz, kanuni düzenlemelerle yaptırıma bağlanarak yasaklanmaktadır. Mevzuatta cinsel tacize karşı çalışanları koruyucu düzenlemeler getirilmesine karşın, cinsel tacizin nerede başladığı, hangi davranışın cinsel taciz olarak değerlendirilip değerlendirilmeyeceği bir tartışma konusudur. Cinsel taciz, hukukumuzda olduğu gibi Alman hukukunda da oldukça eleştirilen konulardan biridir. Almanya'da 2006 yılında kabul edilen Genel Eşit Muamele Kanunu önemli düzenlemeler içermektedir. Gerek hukukumuzda gerek Alman hukukunda işyerinde işçileri cinsel tacize karşı koruyucu düzenlemeler olmasına karşın işçilerin hakları konusunda bilgilendirilmesi ve uygulamada işçilere daha iyi koruma sağlanması önemlidir.