Effect of The Career Future Perceptions on Employer Attractiveness Perceptions

Abstract

When considering the human resource is the most important factor to be successful for the companies today, attracting the potential employees who are able to improve themselves, cope with the obstacles that will meet along with his or her careers, adapt to changes, struggle with uncertainties, have a positive perspective for future has become rather important. In the study, it was aimed to measure the effect of the levels of perception of generations career future on employer attractiveness. For this purpose, a survey was conducted with 361 participants. In the measurement of career future perception, “career future scale” developed by Rottinghaus et al. (2005) was used and in the measurement of employer attractiveness, the “employer attractiveness scale” developed by Berthon et al. (2005) was used. According to the results obtained by the conducted research, it is realized that the perception of career future affects especially improvement value, social value, and benefit value of employee attractiveness positively and affects economic value negatively. It was also found that there are differences in career future perceptions and employer attractiveness according to gender, generation, employment status, and education level.

Özet

İşletmelerin başarılı olabilmeleri için gereken en önemli faktörün insan kaynağı olduğu düşünüldüğünde, kendini geliştirebilen, kariyerinde karşılaşacağı engellerle başa çıkabilen, değişimlere uyum sağlayabilen, belirsizliklerle başa çıkabilen ve geleceğe ilişkin olumlu bakış açısına sahip potansiyel çalışanları çekebilmek, işverenler açısından oldukça önemli bir hale gelmiştir. Çalışmada, kariyer geleceği algılamalarının, işveren çekiciliği algısına etkisini ölçmek amaçlanmıştır. Bu amaçla, 361 katılımcıya anket uygulanmıştır. Kariyer geleceği algısının ölçümünde Rottinghaus vd. (2005) tarafından oluşturulan “kariyer geleceği ölçeği”nden, işveren çekiciliği algısının ölçümünde ise Berthon vd. (2005) tarafından oluşturulan “işveren çekiciliği ölçeği”nden yararlanılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre kariyer geleceği algısının, işveren çekiciliğinin özellikle gelişim değeri, sosyal değer ve fayda değerini pozitif yönde etkilediği, ekonomik değeri ise negatif yönde etkilediği ortaya konmuştur. Aynı zamanda cinsiyet, kuşak, çalışma durumu ve öğrenim durumuna göre kariyer geleceği algılamaları ve işveren çekiciliği algılamalarında farklılıklar olduğu saptanmıştır.