The Relationships Between Prosocial Behaviors, Organizational Cynicism and Psychological Capital: The Moderator Effect of Organizational Identity

Örgütlerde Prososyal Davranışlar, Sinizm ve Psikolojik Sermaye İlişkisi: Örgütle Özdeşleşmenin Moderatör Etkisi

Abstract

The purpose of this study is to examine the relationship between psychological capital and organizational identity on prosocial behaviors and organizational cynicism. We studied 227 employees from a broad cross section of organizations in İstanbul. Thus we intend to build this investigation on a different sample from a sample of American culture. It was found that each of the variables of employees’s psychological capital and organizational identity is positively related to prosocial behaviors, negatively related to organizational cynicism. There was no statistical difference between basic variables in terms of demographic factors. Also it was found that organizational identity didn’t moderate the relationship between neither psychological capital and prosocial behaviors nor psychological capital and organizational cynicism. Finally, the implications of this study were compared to other investigation built in America and limitations of the study were discussed.

Özet

Bu çalışmanın amacı; çalışanların yaptıkları işe ve örgüte yönelik algılarının, örgüteyönelik pozitif ve negatif tutum ve davranışlarına yansımalarının nasıl ve ne ölçüdeolduğunu; psikolojik sermaye, örgütle özdeşleşme, prososyal davranışlar ve örgütselsinizm değişkenlerini kullanarak Amerikan kültüründen farklı bir kültürde incelemektir.Bu amaçla yapılan araştırmaya İstanbul’da çeşitli sektörlerde farklı organizasyon vedüzeylerde çalışan 227 kişi katılmıştır. Yapılan korelasyon ve hiyerarşik regresyonanalizleri neticesinde, psikolojik sermaye ve örgütle özdeşleşmenin ayrı ayrı prososyaldavranışlar ile pozitif ve örgütsel sinizm ile negatif ilişkili oldukları; örgütle özdeşleşmeningerek psikolojik sermaye ile prososyal davranışlar ilişkisinde gerekse psikolojik sermayeile örgütsel sinizm ilişkisinde moderatör etkiye sahip olmadığı; değişkenlerin hiçbirinindemografik faktörler bakımından aralarında farklılık olmadığı bulgularına ulaşılmıştır.Sonuç ve tartışma bölümünde bu bulgular, farklı kültürde yapılmış olan araştırmabulgularıyla kıyaslanmış ve yorumlanmıştır.