TERMINATION OF EMPLOYMENT CONTRACT BY THE EMPLOYER DUE TO THE USE OF COMPUTER, INTERNET AND MOBILE PHONE CONTRARY TO THE INSTRUCTIONS WITHIN THE SCOPE OF WORKER BEHAVIOR

İŞÇİ DAVRANIŞLARI KAPSAMINDA İŞÇİNİN TALİMATLARA AYKIRI BİLGİSAYAR, İNTERNET VE CEP TELEFONU KULLANIMI SEBEBİ İLE İŞ SÖZLEMESİNİN İŞVERENCE FESHEDİLMESİ

Abstract

According to the Article 18 of Labor Act No. 4857, an employer who wishes to terminate the employment contract of a worker covered by job security with termination notice must be bound by a valid reason arising from the competence or behavior of the worker or the require-ments of the enterprise, workplace or work. Since these reasons are not explained in detail in the Labor Act, there are often conflicts in practice regarding valid reasons based on workers' behavior. In our study, it is emphasized whether the termination of the employment contract by the employer due to the use of computer, internet and mobile phone in the workplace of the worker can be considered as a valid or justifiable rea-son and the current situation is evaluated according to the decisions of the Supreme Court.

Özet

4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 inci maddesi uyarınca, iş güvencesi kapsamına giren bir işçinin iş sözleşmesini bildirimli fesihle feshetmek isteyen işverenin, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorunluluğu bulunmaktadır. İş Kanunu’nda bu sebep-ler ayrıntılı olarak açıklanmadığı için uygulamada özellikle işçi davra-nışlarına dayanan geçerli sebeplere ilişkin sıkça uyuşmazlıklar çıkmak-tadır. Çalışmamızda, işçi davranışları kapsamında işçinin işyerinde tali-matlara aykırı bilgisayar, internet ve cep telefonu kullanımı sebebi ile iş sözleşmesinin işverence feshedilmesinin geçerli veya haklı bir sebep olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği hususu üzerinde durul-makta ve mevcut durum Yargıtay kararları doğrultusunda değerlendiril-mektedir.