(REEMPLOYMENT LAW SUITS)

Abstract

Labour security targets the continuation of the labour contract. Both around the world and in Turkey various regulations have been made as the waranty of labour security. The most important of all is the litigations for return to the previous post. Although it is believed that these litigations bring a wide protection for the employee; they are also criticized in different ways. On the other hand the tendency of labour courts are quite noteworthy and too far from considering the termination ground at length. As a matter of fact the labour courts usually accept every case in order to decide on behalf of the employees without making a fair trial. In this article while the methods, the trial procedures, the compensations for not returning to the previous post, the fees and other receivables for the unworked period, the problems that occur during the execution process will be considered at length; in the final part it will be tried to be clarified the problems faced during the enforcement phase although they are finalized on behalf of the employees.

Özet

İş güvencesi, işçinin işe girdiği andan itibaren iş sözleşmesinin kesintisiz olarak devamının sağlanmasını amaçlamaktadır. Gerek dünyada gerekse Türkiyede iş güvencesinin teminatı olmak üzere çeşitli düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemelerden en önemlisi ise işe iade davalarıdır. İşe iade davalarının işçi için koruma sağladığı düşünülse de bu davalar çeşitli yönleriyle eleştiri konusu olmuştur. Diğer yandan iş mahkemelerinin davalara yaklaşımı da oldukça dikkat çekici olup fesih sebebini objektif olarak irdelemekten oldukça uzaktır. Nitekim gelinen aşamada iş mahkemeleri işçi lehine karar verebilmek için neredeyse adil bir yargılama yapmaksızın her davada davanın kabulü yoluna gitmektedirler. Bu makalede bir yandan iş güvencesinin teminatı olmak üzere getirilen işe iade davalarında izlenen yöntemler, yargılama usulü, iş güvencesi tazminatı, boşta geçen süreye ilişkin ücret, diğer haklar ve uygulama halinde ortaya çıkan sorunlar irdelenirken diğer yandan ise özellikle sonuç bölümünde pratikte bu davaların genel olarak işçi lehine sonuçlanmalarına rağmen uygulamada karşılaşılan sorunlara değinilecektir.