(THE SCOPE OF EMPLOYERS ' PROTECTION OBLIGATION IN TERMS OF OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY IN TEMPORARY EMPLOYMENT RELATIONSHIPS)

ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİNDE İŞVERENLERİN KORUMA YÜKÜMLÜLÜKLERİNİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ AÇISINDAN KAPSAMI

Abstract

Temporary working relationship, one of the flexible working mo-dels, issues the execution of labour of an employee working in accor-dance to a labour agreement, for another employer. There are two types of temporary working relationship, which is a unique tripartite relati-onship, namely the occupational acquired temporary working relations-hip and the nonprofessional temporary relationship. In Turkish law, profession acquired temporary working relationship can be established through private employment agencies. The responsibilities of employers to take occupational health and safety measures differ in the two types of temporary employment relationships. joint liability is envisaged in the temporary employment relationship where no profession has been acqu-ired. However, the responsibility of the private employment agency is very limited in the temporary employment relationship established thro-ugh private employment agencies.

Özet

Esnek çalışma modellerinden biri olan ödünç iş ilişkisi, iş sözleş-mesi ile çalışmakta olan işçinin iş görme edimini başka bir işverene ifa etmesini konu edinmektedir. Kendine özgü üçlü bir ilişki olan ödünç iş ilişkisinin meslek edinilmiş ödünç iş ilişkisi ve meslek edinilmemiş ödünç ilişkisi olarak iki türü bulunmaktadır. Türk hukukunda meslek edinilmiş ödünç iş ilişkisi özel istihdam büroları aracılığıyla kurulabil-mektedir. İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği önlemleri alma konusunda-ki sorumlulukları iki ödünç iş ilişkisi türünde de farklılık göstermektedir. Meslek edinilmemiş ödünç iş ilişkisinde müteselsil sorumluluk öngö-rülmüştür. Ancak özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan ödünç iş ilişkinde özel istihdam bürosunun sorumluluğu oldukça sınırlıdır.