İşyerinde Psikolojik Taciz: Türk Mahkemelerinde Nasıl Kanıtlanır?

PSYCHOLOGICAL HARASSMENT IN THE WORKPLACE: HOW TO PROVE BEFORE THE TURKISH COURTS?

Abstract

Bu makalede psikolojik taciz temelli vakıalarda ispat yükü sorunu ele alınmaktadır. Aslında çalışma hayatında psikolojik taciz vakıaları oldukça yaygındır. Ancak bununla birlikte, mağdur genellikle taciz eylemini gerçekleştiren kişilerin hareketlerine karşı sessiz kalmaktadır. Zira psikolojik tacizi kanıtlamak oldukça zordur. Ek olarak uygulamada psikolojik taciz temelli davalarda genellikle mahkemeler, tam ispat sağlanamadığı için oldukça düşük miktarlarda manevi tazminata hükmetmek eğilimindedir. Mağdur bakımından, mahkeme yargılaması ispat yükü sorunu, kanıt ve tanık bulma zorluğu nedeni ile oldukça güç hale gelmektedir.

Özet

This article discusses the burden of proof inthe cases based on psychological harassment.Psychological harassment is widespread inworking environments. However, victimsgenerally keep quiet about harassers actions.Because of that, it is hard to prove psychologicalharassment. In the lawsuits of non-pecuniarydamages regarding psychological harassment,courts generally tend to order a miserable amountof compensation. Also, the burden of proof isthe most challenging part in court proceduresbecause victims can barely gather evidence andfind witnesses.