SPOR FEDERASYONLARI ÇALIŞANLARININ SINIRSIZ KARİYER TUTUMLARI İLE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İNCELENMESİ

A STUDY ON THE RELATIONSHIP BETWEEN THE BOUNDARYLESS CAREER ATTITUDE AND PERSONALITY CHARACTERISTICS OF SPORTS FEDERATION EMPLOYEES

Özet

Bu çalışma, spor federasyonlarının idari birimlerinde görev yapan personelin sınırsız kariyer tutumlarını incelemek, personelin kişilik özellikleri ve demografik değişkenlere göre sınırsız kariyer tutumları arasındaki ilişki ve farklılıkları ortaya koymayı amaçlamaktadır. Araştırmanın örneklem grubunu spor federasyonlarının idari birimlerinde çalışan 345 personel oluşturmaktadır. Araştırmada Briscoe at al.,(2006) tarafından geliştirilen, Onay ve Ataseven (2007) tarafından Türkçe 'ye uyarlanan Sınırsız ve Çok Yönlü Kariyer Tutumları Ölçeği ve Kişilik Özellikleri Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS 15.0 istatistik programı kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda, sınırsız kariyer tutumu federasyon personeli tarafından tercih edilen bir kariyer yaklaşımı olduğu görülmektedir. Kişilik özellikleri açısından, hedef yönelimli kişilik ve proaktif kişilik özellikleri ile sınırsız kariyer tutumu arasında pozitif yönlü güçlü bir ilişki vardır. Sosyodemografik değişkenlere bakıldığında; yaş, medeni durum, çocuk sahibi olma, kurumda çalışma süresi, iş hayatında bulunma süresi ve kurumdaki pozisyona göre federasyon çalışanlarının sınırsız kariyer tutumları arasında farklılıklar tespit edilmiştir. Cinsiyet, çalışılan iş sayısı ve kurumdan alınan maaş değişkenleri açısından bir farklılık bulunamamıştır

Abstract

This study aimed to analyze the boundaryless career attitudes of employees working in administrative units of sports federations, and exhibit the differences and relations among boundaryless career attitudes with respect to the personality traits and demographic variables. The sample of the study consisted of 345 employees working in administrative units of sports federations. Personality Traits Scale and Boundaryless and Protean Career Attitudes Scale developed by Briscoe at al.,(2006) and adapted to Turkish by Onay and Ataseven (2007) were used in the research. Statistical package program (SPSS version 15.0) was used for data analysis. According to the results, it was seen that boundaryless career attitude is an approach preferred by employees of federation. A powerful positive relationship was found between 'Goal-oriented personality' and 'proactive personelity' of personality traits and boundaryless career attitudes. When examining the sociodemographic variables, some differences were detected among the boundaryless career attitudes of employees in terms of the age, marital status, having a child, working time in federation, the time lasted at work and the position within the federation. No differences were found in terms of gender, the number of workpiece and the salary