COMPARISION OF THE RELATIONSHIP BETWEEN THE CAREER ANCHORS AND PROACTIVE BUSINESS BEHAVIORS OF THE WHITE AND BLUE COLLAR EMPLOYEES IN A ORGANIZATION

BİR İŞ YERİNDE BEYAZ VE MAVİ YAKALI ÇALIŞANLARIN KARİYER ÇIPALARI İLE PROAKTİF İŞ DAVRANIŞLARI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN KARŞILAŞTIRILMASI

Abstract

This research is performed in order to compare the relationship between the career anchors and proactive business behaviors of the white and blue collar employees working in a private organization. This comparison is carried out according to the results of questionnaire which is applied to 397 employees of a private organization chosen from Erzincan Province. Following the research it is identified that the proactive business behaviors of the employees change according to business type and there is a positive oriented relationship between the career anchors and proactive business behaviors of the white-blue collar employees. Additionally it is determined that the career anchors of the white and blue collar employees have an effect on showing proactive business behavior. In this respect, it has been determined that career anchors of white-collar workers have a positive effect on proactive business behavior. The effect of blue-collar workers’ career anchors on proactive business behavior has been determined to be partially positive.

Özet

Araştırma, özel bir işletmede çalışan beyaz ve mavi yakalı çalışanların kariyer çıpaları ile proaktif iş davranışları arasındaki ilişkinin karşılaştırılmasına yönelik olarak gerçekleştirilmiştir. Erzincan ilinden seçilen bir özel işletmede 397 çalışan üzerinde uygulanan anket sonuçlarına göre bu kıyaslama yapılmıştır. Araştırma sonucunda, çalışanların iş türüne göre proaktif iş davranışlarının farklılık gösterdiği ve beyaz-mavi yakalı çalışanların kariyer çıpaları ile proaktif iş davranışları arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. İş türü kapsamında ise beyaz ve mavi yakalı çalışanların sahip olduğu kariyer çıpalarının proaktif iş davranışı sergilemeleri üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir. Bu doğrultuda beyaz yakalı çalışanların kariyer çıpalarının proaktif iş davranışı üzerinde olumlu bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Mavi yakalı çalışanların kariyer çıpalarının proaktif iş davranışı üzerindeki etkisinin ise kısmen olumlu olduğu belirlenmiştir.